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福利厚生は色々あるが、あまり使う事がない人の場合は組合費の支払額に対して見合わないと思うので、組合費の見直しとか選択制があると嬉しい。賞与に関しては毎年の会社の業績に影響されがちですが、業績が良く無い時のが社員は苦労して考えて貢献に寄与するので、毎年上げる方向で検討してほしい
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休暇となる有給休暇は、取得することが会社として重要なので、ほぼ取ることができると思います。いつ取るかは業務の状況や調整次第になります。また、現在はいろいろなことに対して、配慮された環境に変わってきており、柔軟に対応してもらうことができます。業務によってはリモートワークもしやすい環境となり、その場合はコロナ渦では非常に良い環境だと思います。今後まだまだよくなっていくのではと思います。
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残業は業務上必要だと認識される部署は取りやすいが、そうではないと取りやすくないのではと感じまる気がします。製造業の似たような会社はどこもそのような傾向があると思いますが、出勤や退勤時に自動車の渋滞が発生することがあり、時間を要してしまう恐れがあります。
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産前産後休暇は希望すれば必ず取得できます。産前の昼夜交代勤務についても、希望すれば常昼勤務に変更可能です。 女性社員がかなり増えてきたので、会社としても女性の働きやすさを実現しようとしてくれています。一部の管理職以外女性だけで構成された職場もあります。男性勝りで男性よりも女性に厳しい女性が多いとも聞きますが・・。 女性用トイレは順次改装され、ショッピングモールのトイレのように綺麗です。
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場所によるが、コロナ禍の影響で在宅勤務環境がすぐに整備され、在宅勤務ができるようになった。コロナという特別なものだからかかもしれないが、こういった環境変化に伴い、これだけの社員数を抱えていてもすぐに会社全体で動いてくれるところは評価できる。また、残業管理や有給管理もしっかりしており、年間目標がしっかりと定められてそれを満たすまではフォローされるため、ワークライフバランスの環境を構築しやすいと思う。
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全体的に年齢の若い人が多くいる職場のため、コミュニケーションも良好で、とても活気のある元気な職場だと思っている。 工場内には、食堂、お手洗い、自動販売機が複数箇所にあり、日用品から飲食物など買える売店、喫煙所、休憩スペースがあり、とても便利だと思っている。
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工場のイメージは男という昔のイメージがあるが、ここ最近の新入社員は女性社員が多く全体でも2〜3割在籍していると思う。(詳しい統計は分からない) また、男女に関わらず体に負担なく働ける作業環境にすべく日々見直しが行われている。
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小さい子供がいれば時短で働ける。男性の育児休暇もある。有給は規定日数は消化できる。フレックス勤務がある。残業や休日出勤は100%賃金保証される。女でも昇格のチャンスかある。社内イベントがある。社会保険か完備されている。交通費支給がある。食堂がある。売店がある。利用したことはないが福利厚生がしっかりしていて、生理痛で就業が難しい時は休めるようになっている。産前産後休暇や出産手当金制度を利用させてもらいました。申請は難しくなく、分からないところは問い合わせたらすぐ回答してもらいました。
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