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残業が多すぎて、ワークライフバランスはないに等しい。 ただ部署にもよる。 商品部は割と残業が多く、遅い部署だと10時11時最悪12時以降の終電になってしまうこともある。棚卸しや催事の手伝いも行かないといけないので業務内容が非常に多く、時間が取られ、なにかと忙しい。 営業は外回りがメインで、残業はそんなに多くないが、土日出勤がある部署もあり、ワークライフバランスはなかなか保ちにくい。また残業代がつかない部署もある。商品部や忙しい部署は割と付けやすい。ただ部署に偏りがあるのがまずおかしいし、そこは統一していただかないといけない。これが理由で若手中心に退職に追い込まれている。
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基本給はそこそこだが、賞与が低いため、年収は低い。徐々に上がっていくが、課長クラスで600万円程度と聞いている。昇進しない社員もいるため、その場合はさらに緩やかに昇給する。 賞与は会社全体の業績によって左右される。個人の業績での変動幅はごくわずかであり、モチベーションが続かない人が多い。 若手は社員寮に入れるが、年次が上がると追い出される。また、千葉のはずれにあるため、それほど便利なわけではない。
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
休みが多くて有給休暇の消化にも積極的には取り組んでいます。ノルマなどがあります。最近は販売し…続きを見る
上司が、仕事内容把握出来てない為 残業するにも、いろいろ説明が必要。 少しめんどくさい。…続きを見る
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