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インターンシップや説明会の機会が多く、実際に働いている社員の方のお話を聞くことができるという点が良い点だと思いました。そのため、業務内容についてはエントリーする前から理解を深めることができるため、良い点だと思います。
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国内営業では、お客さんと直接話す機会が多い為、人と話す事が好きな人には向いていると思う。大型の医療機器のため、単価が大きく買い替え頻度も少なくないため、商談前に、いかにお客さんとの関係が築けるかが重要になってくる。そのため、商談を獲得するための戦略を自分で考えるため、自分の成長にもつながり、又競合他社を退け商談を勝ち取る喜び、お客さんと関係性を築く楽しさはやりがいとなると考える。
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役割等級制を取っており、役割により賃金が変わってくる。ただし、部署によって役割の難易度が全く違うにも関わらず、同じ賃金などという現象が起こり、非常に不公平感がある。こういう言い方は良くないが、いわゆる東大京大卒の研究者と、高卒一般事務が同じ給与だったりするのは、やはり違う気がする。
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国内営業としては、お客さん会話しないといけないため、対人のコミュニケーションスキルはつくと思う。 又、一つ一つの商談の金額が大きく、受注を勝ち取るためにかなりの時間を要するため、スケジュール管理及び各商談の注入量の調整等、営業としての一般的なスキルを身につける事ができる。受注の確率を上げるために、日々常に考える必要があるため、日々の成長につながると考える。
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インターンシップや選考にエントリーをする前に、会社について(特に働いている方の口コミなど)調べて見ておけばよかったと後になって思いました。特に残業時間についてそう感じました。また、早期選考が無いため、そこについても把握した上で活動するべきだと思います。
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大企業に分類されるため、給料はある程度良いと思う。新卒の場合家賃補助が、指定物件で8割、指定外物件では6割会社負担のため、かなり良いと考える。有給は仕事相談することにはなるが、基本的に取れる時は取るという雰囲気のため良い。残業もした分はしっかりとつけるように上司からも言われる。
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残業するのが当たり前、長時間残業する人がやる気があると見なされる雰囲気があったため。将来のライフプランを考えたときに、家庭を大事にしたい自分には働き方が合わないと思った。 部署ごとに役職をもらえる人数が大体決まっており、若手が多い部署に配属されてしまうと主任になかなか上がれない。優秀な先輩が主任に上がれず、他部署の同期とも給料に差が出ているのを見たときに、このまま働き続けられないと思った。
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頼りない上司や正社員、大変そうな嘱託・派遣社員がいるので、嘱託・派遣さんを助ける為、自分もしっかりして成長しなきゃと思えるようになった。前職の教育のお陰で学ぶ姿勢はしっかりあるので、正社員より素早く仕事をおぼえ、頼りにされることが多く嬉しい。 Wordのスキルがそれなりに身に付いた。 派遣社員も希望すれば、教育や行きたい研修にに行かせて貰える。
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志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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テレワークはコロナになり少しずつ浸透してきたと思います。私の職場では、営...
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