2021年頃の話
各サ-クル活動を会社全体で推進しています。 QCサークルは年間2テーマ行い完了する義務がありますが職場内の品質管を伴う改善活動で職場内10名弱で構成されて、問題点を出し合いQC7つ道具を使い効果を上げていきます。年間2回の社内発表会が行われ上位チームは次のブロック大会で更に上位を目指します。発表会では賞金もありますのでグル-プ一丸でテーマ完了を目指し上位を狙います。各サ-クル会合時は年齢関係なく意見を出せるのでコミュニケーションも取れて不平不満等の解消にも繋がっています。アドバイザー役には上位職がコントロールすることで年間計画の進捗管理及びQCストーリーに沿った指導も行いレベルアップを図っています。 他にもSCサークがあります。こちらは職場内の安全管理面で危険源の撲滅改善になります。常日頃から仕事を通して安全第一、仕事の効率アップを目指しています。
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2022年頃の話
残業が多い。 メーカーへの報告資料作成等が多く、 設計業務に割ける時間が少なく、 設計したい人には向かないと思う。 最近はボーナスも少なく、 上がる見込みもない。
2022年頃の話
上司や職場により公平な評価とは言えない結果になる可能性がある。 評価システム自体が見直されれば改善されてが見込まれるが、現状ではシステムに難がある。 給与を重要視していて人よりも多く給与をもらいたい願望がある方には向いていないと思われる。
2022年頃の話
基本給が自動車業界の中では低い方になる。昇給額も少ない。実力主義に変更し...
2022年頃の話
評価制度はあるものの、自分の直属の上司の判断になるため、評価の方法が平等...
2022年頃の話
給与は一般的な額で仕事量は職場によりバラツキがあり不公平感を感じることが...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。
トヨタモビリティパーツ株式会社
現在の人間関係は何でも発言できる関係であります。自分と同じ趣味が合って、仕事だけの会話に終始せず、仕事以外の会話も良好にできています。現在の上司に関しても、口うるさい上司ではなく、何か困りごとが有れば、必ず耳を傾けてくれる上司です。ここ10年くらいは、会社の困りごとに関しては特に見当たりません。