2021年頃の話
年初に一年間の目標を策定し、上期と下期の終わりにそれぞれの成果を評価する。360度評価ではないため、上司の主観によるところが大きい。管理職への昇格に関してはとても不透明。実力や成果を評価すると謳っているものの、実態は異なる。
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2022年頃の話
チャットが使えるため、会話が苦手な人はチャット機能を使っている。 各自携帯電話を持たされている。 産休、育休は取りやすいと思う。 有給は取れる課と取れない課の差が激しい。基本営業はほとんど取れない。 コロナのせいで、支店は在宅が推奨。
2022年頃の話
会社は優しいが評価が非常に曖昧 特にマニュアルとかもないので 新卒は戸惑うかもしれません 正直仕事は泥くさい 福利厚生は非常にいいかもしれないが今後メスが入るかもしれない
2022年頃の話
大手だけあって福利厚生は手厚い年一で大体は昇給はする(評価次第)自社株の...
2022年頃の話
女性の役職推進が始まったが、具体的な策がいまいち。ただのパフォーマンスで...
2022年頃の話
繁忙期の残業時間はすごいです。鬼です。お金のためじゃないと残業したくない...
2021年頃の話
昨年春からのコロナ対応としてテレワークとなり、基本的には事務所に行かず直...
2021年頃の話
個人の残業状況に関しては、システム上で把握されていて残業代は1分単位で支...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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NOK株式会社
有給は取りやすく取得率もかなり高いと感じます。最近では残業も随分減り、定時で帰宅することも多いです。フレックス勤務制度もあるためワークライフバランスは取りやすいと感じます。
株式会社パロマ
保全等の間接業務を担当していますが、割と自分の思うように仕事をさせてもらえる。上司からこの職場のここを改善してと言われたら、自分で考え必要な物を選定・手配し実行できる。
リンナイ株式会社
業務の守備範囲が広いのが、逆にデメリットなケースも。担当先や、シーズンによっては業務過多になる傾向で、長時間の残業におわれることも。製品、工事、修理、クレーム対応と、かなりの範囲を営業対応として必要。
三協立山株式会社
育児期間中の人はほとんど時短制度を利用していると思います。そのため、時短に対しても偏見などはなく、会議等の時間も可能な限り皆考慮してくれます。また小3まで取れるのも、周りの企業に比べ、充実しているので、助かります。