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年初に一年間の目標を策定し、上期と下期の終わりにそれぞれの成果を評価する。360度評価ではないため、上司の主観によるところが大きい。管理職への昇格に関してはとても不透明。実力や成果を評価すると謳っているものの、実態は異なる。
入社後の研修フローなども共有されず内勤営業で入社したはずが1日中軽作業(30kg程度の荷物の…続きを見る
建築改修工事の現場事務所での現場監理なので年度内3~4箇所の移動があり気分転換とかは出来まし…続きを見る
コロナ禍に合わせて早くからリモートワークを取り入れている。 現在では基本的にリモートワーク…続きを見る
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良い点は働き方を自分で選択できることです。コロナ前は週2回のテレワークを...
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