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年初に一年間の目標を策定し、上期と下期の終わりにそれぞれの成果を評価する。360度評価ではないため、上司の主観によるところが大きい。管理職への昇格に関してはとても不透明。実力や成果を評価すると謳っているものの、実態は異なる。
ワークライフバランスは非常に優れていた。19時頃には多くの方が退社されていた。またフレックス…続きを見る
しかし、男性の育児休暇がまだあまり進んでいません、部署によりますが育児休暇を取ることによって…続きを見る
製品の品質管理が出来ていないので 日々の不具合対応が常態化している。 不具合低減活動も行…続きを見る
コロナ禍に合わせて早くからリモートワークを取り入れている。 現在では基本的にリモートワーク…続きを見る
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現在、基本的にテレワークを行っています。家事や育児をする立場としては、通...
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リモートワークは最初は手こずりましたが、働きやすくなるよう試行錯誤してく...
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基本がテレワーク勤務なので自由に仕事ができ、その点に関してはノンストレス...
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