確かに酷い社員を雇っていたモンですね。 弱そうなヤツだけを狙って・・・しかもとび蹴りした相手から金返せって言われて半分返したとか・・・
千数百人も従業員が居るのなら、そりゃその中の1人くらいは欠陥人が混入するであろう。 従業員数が万単位の大企業もしかり。 職員数が数百万規模の公務員なら尚更。 多数の人間のが集まるならば、どうやったって極々少数の欠陥人も混入する。 そのどうしても生じてしまう歩留りを排除するために莫大なコストを投じることは合理的でない。 歩留りは絶対に起きる。 単に、数と確立の問題です。 森ビルがどうこうという問題ではないように私には思えます。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
忍耐力とサービス力、洞察力も身に付きました。 ホスピタリティはこのバイトだけでなく、今後社会に出た時にもあるとよい能力であると感じるため、アルバイトを通して成...
それぞれ所属が分かれていて比較的自分が希望するところに所属できます。自分の考えを持って仕事が…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
森ビル株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。