投稿日:
大きい仕事はあまりない。 優秀な人材がいない為、仕事の進みも遅い。 意思決定が遅く、新しいことをやれない。 守りの会社なので、安いコストでそこそこの質、普遍的なものを求めており、新しいこと、革新的なことは進めにくい。 社長が2年で変わる為、長期的な展望がない(変わる)
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昇進評価のフィードバックなし。 賞与評価は目標達成のエビデンスを添付しても見られずに評価がくだされ、賞与支給額が決定したあとに面談する為、異議申し立ても不可。 残業が多い社員が頑張ってるとして評価される。
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大きい仕事はあまりない。 優秀な人材がいない為、仕事の進みも遅い。 意思決定が遅く、新しいことをやれない。 守りの会社なので、安いコストでそこそこの質、普遍的なものを求めており、新しいこと、革新的なことは進めにくい。 社長が2年で変わる為、長期的な展望がない(変わる)
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