株式会社日本旅行「人事・評価制度」(25件)

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半期ごとに成績に基づいた評価面談と次期目標の設定、年一回異動希望の確認等...

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営業成績が目標を上回っていれば行動目標を達成していなくても最終的な評価は...

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支店長により違うかも知れませんが、評価が下がる様な目標を立てることを強制...

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半年に1回(通例1月と6月)に行われる成果面談で評価されます。自己評価と...

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いくら自分が頑張って成果や数字を残せたとしても、会社の業績が悪ければ給料...

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営業職は評価がわかりやすく、実績を上げれば評価があがり、残せなかった場合...

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会社の経営状況を理由に昇進昇格昇給がなされない、本業以外の業務にあたりこ...

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人事に関しては、正社員や契約社員派遣社員の割合はうまく配置されている感は...

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実際は「イエスマン」でないとよい評価がされないようになっており、仮に建設...

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会社の経営状況に非常に左右されるため、個人成績を伸ばしても、給与に反映さ...

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制度上は「年齢や経験年数に関係なく業績をしっかり出した者を評価し、それを...

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評価制度はMJ面談が、上期下期であり、その結果で翌年の給与やボーナスに反...

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旅行・旅行代理業業界の求人

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半期ごとに面談があり、自己評価シートを的にかなり詳細に半期の成果を振り返...

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担当方面の実際の目標数値がクリアできなかった場合でも、それ以外の目標項目...

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本拠地登録をしている場所で一人暮らしする場合家賃補助がでない。(結婚を機...

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全員が同じ仕事をする訳ではなく、個々が案件を持つのために他人と業務量や能...

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人事評価は半年に一度評価されます。年間の頑張りで、昇給や昇進に影響あり。...

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一人の成績が良くても支店全体の成績が振るわないと(会社的に)見えにくく評...

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シビアさはあまりなく、基本的には年功序列です。ある程度年次が上がれば自動...

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評価されたとしても、それが給料アップにつながるのはほんの僅かです。結局、...

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頑張った分だけ評価はしてもらえると思います。若くても売上が良ければ昇進す...

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何に2回の査定面談で、給与が決まる。面談は直属の上司と実施をするが、比較...

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このコロナ禍ということもあり今のところ良い点はない、強いて言うならクビは...

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どこの会社も同じと思われるが、上司の好き嫌いによる部分が大きくある。年2...

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評価はちゃんとしてもらえますが、業界全体としてそんなに給料は良くないので...

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株式会社日本旅行

評価

業界4

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社日本旅行の評価

平均年収

479万円
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  • 平均残業時間

    26.0時間
  • 有給休暇消化率

    36.3%
ワークライフバランスを見る

株式会社日本旅行ワークライフバランス

平均有給取得率
36.3%
平均残業時間
26.0時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
50.0%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
10.0%

株式会社日本旅行質問・相談

    • 回答終了

    来年受験する高校二年生男子です。 将来はJTBや日本旅行などの旅行代理店(旅行関係の仕事ならなんでも)に勤めたいと思っています。そこで...

    質問日
    2023/12/06
    回答数
    1
    • 回答終了

    旅行会社である日本旅行の年収は低いのでしょうか。 大手ですし、新卒での就職偏差値も割と高いみたいなのにも関わらず、クチコミ等を見ると年...

    質問日
    2023/11/21
    回答数
    1
    • 解決済み
    • 画像あり

    旅行パンフレットの見方がよく分かり ません。画像は赤い風船のパンフです。 2つ質問させて下さい。 1.「基本代金」から「モデル宿泊代金...

    質問日
    2023/05/25
    解決日
    2023/06/01
    回答数
    2

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株式会社日本旅行

会社概要

  • 業界
    旅行・宿泊・レジャー
  • 本店所在地
    東京都中央区日本橋1丁目19番1号
  • 従業員数
    3,632人
  • 企業URL
    http://www.nta.co.jp/
  • 代表者名
    小谷野悦光

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