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新卒入社の場合の過程を記載します。一次はグループディスカッション、二次は集団面接、最終は個別面接と小論文でした。聞かれた内容は志望理由などごく一般的なものが多かったですが、最終面接で「海外とのやり取りは時差もあり大変なこともあるが大丈夫か?」「出張も多いが親は心配しないが?」といった確認をされたのが印象に残っています。
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福利厚生が親会社の影響もあり充実しているのは確かです。休みも比較的取りやすく、夏休みはお盆に休まなきゃいけないなど決まりもありません。自分の仕事のペースに合わせて休みが取れる環境にあると思います。そのため、家族との時間を合わせられたり、子供がいる家庭は調整が効きやすいと思います。プライベートの時間は自分で作るものではありますが、プライベートを充実させるために時短勤務や在宅勤務、モバイルワーク、時間休の制度も入れたり、融通が効く点は素晴らしいと思います。
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コロナ禍になる前は現場主義がモットーで、在宅勤務の制度が作られても現場に降りてこないというのが実情でした。制度のみあり、現場単位では利用すらできない人が多数いた形ですが、コロナの流行がきっかけで在宅勤務、モバイルワークの取り組みが活性してきたように思えます。働き方改革とも言えるように、パフォーマンスを上げるための在宅勤務は、今後どの業界でも主流に合い、時代の流れに沿って変えていけているのではないかと考えます。初動は遅いようにも感じますが、充実した制度が整っております。
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