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通信環境が悪いと画面がフリーズし、オンラインミーティングに支障が出る。メンバーとのコミュニケーションがとりずらい。対面でないとメンバーの不満や、悩みなどを聞き出せない状況が考えられる。毎月対面での面談を積極的に行うことが出来ず、メンバーの育成が心配である。
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給与制度改定後に入社した人達は、昇格しないと給与が上がらないため評価が良くても一円もあがらないことがある。なのに昔から在籍している社員はたいして仕事が出来なくてもある程度給与があがる。結局は上司に気に入られるかどうかで評価が決まっているように思う。 組合はあるが会社のいいなりなので組合員から不満が出ないことが不思議。
良い点としては、きちんと利益が得られる主力分野があり、そこで利益を確保しつつ、幅広い分野の業…続きを見る
年功序列が強く、新規開発をする人は上にいくが、維持メンバーは軒並み昇給が遅い。 また、親会…続きを見る
サービス営業と言われるIT機器の保守契約を提案する営業です。法人向けであり、機器販売する営業…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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テレワーク推奨なので8割程度の社員が活用。本社スタッフは使いずらい状況で...
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