みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

ソフトウェア・情報処理

(業界平均総合評価:3.1)

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仕事の満足度

15人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.3
  • 給与・昇給
    3.8
  • 成長・教育
    3.5
  • ワークライフ
    バランス
    3.5
  • 職場の
    人間関係
    3.7
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.8
  • 平均残業時間28.1時間
  • 有給休暇消化率74.3%
  • 回答者のおすすめ率40.0%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(649人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 774万円
  • (平均年齢 40.6歳)
  • 総合IT・通信業界平均596万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率74.3%

平均残業時間28.1時間

社員クチコミ

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

  • 事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 女性
  • 現職

2022年頃の話

職場の雰囲気はとても良いと思います。 特に、私のグループ長は今まで会った上司の中で一番優しいです。 ただ、隣のグループ長は、常に怒鳴ってる人で、ミーティング中も「おまえよぅ、おかしいだろ!」「何だ、これは!」と怒鳴りっぱなしで最悪。 しかも見た目もスキンヘッドで、違う職種の人かと思うくらいです。 ですから、上司の当たり外れが大きいと思います。

投稿日:2022/01/24違反報告する

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みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2022年頃の話

銀行業界ということもあって、業務量に対する報酬のコスパが良いと感じられる。住宅手当などの福利厚生も手厚いため、新卒で上京される方にはとても有用な制度であると感じた。住宅手当は42000円まで(結婚の有無によってさらに上限が開放される)、昼食手当は600円が支給される。もちろん通勤費も全額支給されている。

投稿日:2022/08/07違反報告する
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

  • 事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 女性
  • 現職

2022年頃の話

仕事が、国からの依頼の物が殆どなので、こういう調査をしているんだ、とか、こういうことが問題になってるんだ、などと勉強になります。 さまざまな分野で、自分が知らないことを調査するので、自分の視野が広がり、仕事をしながら勉強出来るのはとてもありがたいとおもいます。

投稿日:2022/01/24違反報告する
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点入社理由・入社後ギャップ

  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2022年頃の話

部署によっては手を動かして実際にコードを書く仕事ではなく、ベンダーのと打ち合わせが基本となる。エンジニアでバリバリキャリアをすすめたいといい方にとっては人事と認識のすり合わせをされるべきであり、本人のやる気に直結するためモチベーションの意地に必要不可欠と感じられる。

投稿日:2022/08/07違反報告する
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

  • エンジニア
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • リーダー
  • 退職済み
  • 新卒入社

2021年頃の話

55歳で一律給与4割カットは、早く会社をやめてほしいと言ってるのと同じで、そうなると優秀で他社でも通用する技術者から率先して退職していくこととなり、残された人員での作業消化はとても大変で、外部流出費用削減をうたっているが、業務量をこなせず、かつ外の世界を知らない人員ばかりになって、新しい技術を使った導入は協力会社に頼らざるをえない状況で、逆に外部流出費用が増えている。

投稿日:2021/08/05違反報告する

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