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社内はとても優しい人が多い、同期仲もよく、よくのみにいっているため。人間関係に不満を感じた事はない。また、先輩も優しい人が多く、部署にもよるが服装などもかなり自由に決められるのでとても良い、2025年から拠点も移るので、職場環境も更に綺麗になるためそこは期待している。
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基本的な受け答え、入社後の実現したいことを準備していれば、内定を貰うことは難しくないと感じた。IT企業ではあるが、プログラミング経験は必須ではなく、入社後研修で一律5ヶ月みっちり学ぶことになる。優しい面接官の方ばかりですのでとてもリラックスした雰囲気で進められます。他メガバンクIT企業の中で最も自分の伝えたいことを述べられると思います。
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面接を受けたら、自分がどんなことを聞かれたのかをキチンとメモしておいた方がいい。その内容が次の面接で引き継がれているから。 逆質問ではどういう会社なのかをきちんと確認する。その上で、次の面接で答えるためのヒントを探すイメージで逆質問をするといい思う。
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ATM等、銀行で使われているシステムを扱っているので、大規模なシステムやプロジェクトに関わりたい人には向いている。プロジェクトマネジメントや品質管理の経験やスキルを身に着けたい人にとってはおすすめ。最近はAWS等のパブリッククラウドを活用したシステム開発も増えている。会社もクラウド関連のスキルを多くの社員に身に着けさせようと様々な支援策を推進している。女性の部長や次長も年々増えており、あと数年で女性の本部長や事業部長も誕生しそう。
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一次面接、最終面接ともに、シンプルな質問が多かった印象です。そこまで大きく話したことを深掘りされることはあまりなかったのですが深掘りされたとすると下記のような質問です。 ・自身のキャリアビジョンを見据えた際に、現状足りていないスキルを3つ挙げるとすると何か? ・話を聞いていると仕事に対するやる気を感じられるが、そのモチベーションはどうやって維持しているのか。
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自分は特に不満に感じなかったが、最終面接の際には学生が住んでる場所によってリモートによる面接か、対面での面接を行うかが分けられていたり、面接官が1人の場合もあれば2人〜3人居たという声も聞いたので。それによって多少なりとも不平等さを感じてしまう人もいるのでは無いかと感じた。
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部署によっては手を動かして実際にコードを書く仕事ではなく、ベンダーのと打ち合わせが基本となる。エンジニアでバリバリキャリアをすすめたいといい方にとっては人事と認識のすり合わせをされるべきであり、本人のやる気に直結するためモチベーションの意地に必要不可欠と感じられる。
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IT業界なので進歩が早く、エンジニアは年を取ると中々結果が出せない所がある。開発ではなく品質管理やプロジェクトマネージメントに特化していく必要がある。また、40を過ぎると追い出しにかかられ、会社にい辛い傾向もある。自分の周りの40代後半から50代はかなり辞めている。しかし、転職後活躍しているという話はあまり聞かない。別のIT会社に転職したものの、みずほテクノアンドリサーチに戻って同じ業務をさせられているという悲惨な例もある。また、昨年のシステム障害の爪痕が残っており、解決策を模索しており、将来の不安感は拭えない。自分は来年定年で、5年再雇用なのでなんとかすり抜けたと思うが、もう少し若い世代は厳しいものがあると思う
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コロナが流行りだした直後からすぐに導入された。システム開発なので、元々リ...
年収は早い人で30くらいで銀行でいう調査役に昇進できれば900万円から1000万円になる。そ…続きを見る
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コロナ禍ということもあり、基本的にリモートワークが推奨されている。各個人...
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