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有休、休暇制度を取得・利用しやすい。現所属では有休消化を推進しているため、14/20日の消化が義務付けられている。閑散期は急な有休消化も可能。産休・育休の取得率も高く、女性は100%、男性も取得が推奨されており、かなり配慮してもらえる。 また働き方改革の広がりにより全社的に早帰りが呼びかけられており、(少なくとも名目的には)長時間労働の是正が進んでいる。総合的に見て、働きやすさは業界随一だと思う。
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エントリーシートはありませんでした。また、面接で当たり前のように聞かれる大学名や志望動機も聞かれない点が少し変わっていると思います。そのため、企業理解はあまりしなくても良いかなと感じました。他の業界や会社を見ている人も、受けやすいかなとおもいます。
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住友生命のシステム開発を主としており、親会社の主担当と調整しながらシステム開発を進めていく。 入社4年目辺りまでは製作工程が中心で、 それ以降に上流工程を担当していく。 大規模な開発プロジェクトが多いため、達成感は感じやすい。
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選考を通していい人ばかりという印象でした。笑顔で常に対応していただき、いい所も悪い所も正直に話していただけた印象です。こちらの話も真摯に聞いていただき、とても話しやすい雰囲気で緊張せず各選考に望むことができました。色んな立場の人と話すことが出来たのも良かった点だと思います。
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8年目くらいまでは、ある程度年功序列で昇格するため、成果をあげている人ほど不満はあるかもしれない。 また、それ以降の評価もマネジメント実績を問われる項目が多いため、管理者にならないと評価がもらいにくい。
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webテストは基本的な問題で常識があれば解けるもの グループディスカッションはお題に沿って少人数のグループで討論するもの 面接は計二回でそれぞれガクチカを重点的に聞かれ人柄も同様に深堀することでその人の内面を探り出そうとする意図が見えた 各選考フェーズにおける合格通知がとても早くて待たされることなくノーストレスで採用活動を進めることができた
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人権研修やハラスメント、メンタルヘルス等の教育が充実しているため、いわゆる「昭和のサラリーマン」は皆無。 良い人も多く和やかな雰囲気であるが、コロナ禍を経てリモートが増えたため、希薄だと感じる場面も人によってはあると思われる(リモートをしている会社はどこも似たような感じだと思うが)
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主に住友生命のシステム開発を担当。 新契約、保全変更、支払などの業務ごとにチームが分かれている。 入社3年目くらいまでは製作工程を担当、 入社8年目くらいまではリーダーの役割で、 それ以降はプレサンスマネージャーを担当する。
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