2021年頃の話
休暇等は取りやすいです。また、残業時間はほとんどなく、私生活との両立が可能です。部署によっては忙しいところもあるみたい。
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2022年頃の話
入社理由は大手保険会社のユーザー系企業であり安定性があると思ったからだ。 入社後の印象としては真面目で勤勉な人間が多く、業務以外の自己啓発に関する研修も多い。
2022年頃の話
賞与支給額を見ると思っていたより額が少ないように思った。 また、真面目な人間が多いことから柔軟な対応が取れていないと感じることもある。
2021年頃の話
若手は休暇を取りやすい一方、管理者に皺寄せが行きがちで、あまり休めていな...
2021年頃の話
有休、休暇制度を取得・利用しやすい。現所属では有休消化を推進しているため...
2021年頃の話
年功序列な側面が強い。入社7年目辺りまでは完全な年功序列のため、評価を残...
2021年頃の話
住友生命のシステム開発を主としており、親会社の主担当と調整しながらシステ...
2021年頃の話
基本的に降格がないため、あまり仕事をしなくても一定の給与がもらえてしまう...
非常にやりがいのある仕事をすることができる。基本的には自ら志願した仕事に関しては、遅かれ早かれやるこ…続きを見る
2021年頃の話
毎年同じような開発が続くことが非常に多いため、ルーティンワークになりやす...
2021年頃の話
同じような仕事が毎年続くことも多く、飽きやすい。親会社の意向により、急遽...
2021年頃の話
親会社から出向してきた方おり、著しくコミュニケーションに問題がある方がし...
2021年頃の話
入社8~9年目間では、基本的に毎年昇格か昇合があるため、少しずつ給与は増...
2021年頃の話
基本的に親会社から受注した仕事をするため、1年間の見通しがたてやすい。仕...
2020年頃の話
年に1回昇格または昇給がある。半分以上の割合で昇給、25%は現状維持、残...
2021年頃の話
基本的に毎年昇給していく制度にはなっている。降格もないため、安心して働く...
2021年頃の話
貸与PCを用いた在宅勤務が可能。業務内容にもよるが、週5での在宅勤務も可...
2021年頃の話
業務内容により在宅勤務が全くできないこともあるため、不公平な状態である。...
2020年頃の話
昇格するといっていがく上がるが、それ以外は上がるとしても微々たる金額のた...
2021年頃の話
テレワークが導入されており、悠々自適に働ける環境が整っている。プロパー職...
2014年以前の話
入社後の配属で、システム開発、ネットワーク構築等の大まかな業務分野が分け...
2014年以前の話
本拠地が大阪の会社なので、東京勤務者にも関西出身者が多く、関西弁が飛び交...
2014年以前の話
残業代も出ないような、いわゆるブラック企業ではないが、夏休みを必ず有給か...
2014年以前の話
新入社員研修は数日間全員で座学に取組み、一体感を得ることができます。配属...
2014年以前の話
社内の雰囲気はアットホームで、社員同士の関係は良好です。チーム毎に常駐先...
2014年以前の話
業務で常駐先でのシステム開発やネットワーク構築を行うので、大きなプロジェ...
2014年以前の話
他の企業と比較しても、一般的な給与水準だと思う。仕事量に比べて著しく高か...
2014年以前の話
昇進システムがあまりオープンになっておらず、不明瞭である。入社後5年程度...
2014年以前の話
文系出身者でも、社内教育とOJTにより、SEとして成長していける体制があ...
2014年以前の話
上位の職には親会社である住友生命の出向社員が就くため、出世に対するモチベ...
2014年以前の話
勤務時間は常駐先のルールによるところが多くなりますが、サービス残業はなく...
2014年以前の話
福利厚生制度として取り立てて挙げられる様な制度はありませんでした。当然有...
2014年以前の話
リーダー職にならなくても、比較的若いうちから管理職待遇まで上げられてしま...
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