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会社の方針がトップダウン的で、毎年ころころかわる。やる気のある社員のめを摘む雰囲気があり、転職活動をするひとも結構いる。管理職が多くオーバーヘッドコストが高い。改善活動の中間発表会など本来業務とはあまり関係のない仕事が多い。これで、時間外の時間数が増える傾向がある。リモート作業で可能なものを集合形態でやりたがる傾向がある。幹部会議のための移動、前泊など、経費のむだがあからさまにわかるような、食事会形式の打合せがあったりして楽しくない。 土日を使った社内レクリエーションは、やめて欲しい。
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テレワークができる環境は、整っていて、 在宅勤務がやりやすい。PC、ディスプレイ、 ルーターも貸与されている。現場作業がないときは、 基本、在宅勤務が可能。 勤務開始時間帯を複数パターンから選べるのは、 テレワークの時も、便利で、事務所に出社する 場合も混雑する時間帯を避けられるので、 ありがたい。
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リモートワークをされている人も多く、状況によってその回数が増えたり減った...
残業が時期によっては多くなる人がいます。仕事のできる人ほど業務量が多くなり稼働が増えているよ…続きを見る
テレワークに対して一切の手当がないため、人によっては出社するより支出が多くなる。労組は会社に…続きを見る
技術者としてスキルは間違いなくあがります。さまざまなシステムにふれることで、深く広く学べます…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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勤務地を自宅とする制度がある。介護や育児といった問題を抱える社員も多いが...
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