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オフィスビルの管理全般。なんでも屋。オフィスビルの中での仕事が主なので、暑い、寒い、雨が降っている等あまり影響なし。仕事に対するプレッシャーはほぼなく、回りの同職種の人達は、のんびり第2の仕事についている。 仕事の内容は、出入り工事、作業業者のチェック、出入り車両、人の監視、空調等各種機器のチェック及び簡単なメンテナンス業務等。
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大きいビルへ配属となると、人数にもよるが比較的自由に休暇が取りやすかった。また、泊り勤務があり、翌日は明け休みという形になるので、明け休みも休みに換算するならば年間休日180日以上となる。シフト制であり平日休みの場合は観光地も人が少なく、公共料金も安い場合が多いので非常に良かった。
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各配属場所によって当たりハズレがあるので一概には言えないが泊まり勤務もあるので人間関係があわないと最悪になるが人数が多い苫だ行ける。設備にたいしての専門家の集団と思っている人間が多いので他人にあまり干渉することなくコミュニケーションをとらなくてもやっていける雰囲気はあるので考え方によっては楽な一面もあるのでわずらわしい人間関係はないんです。これは良い点と思っています。上司となっている人も基本的にコミュニケーション力は乏しいようです。本社への作成書類におわれているようで現場にはあまり干渉することなくすんでいます。職場の環境も各配属場所後とまちまちだと思われるます。すべて現場責任者の裁量によるところが大きい。現場ではまだまだ昔ながらの風習が色濃く残っているし、人間も古い人間がたくさん残っていまず。
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就業規則で副業は禁止となっている。また、職場の雰囲気的にも昔ながらの体育会系なところがあり、あまり投資や副業的な話は嫌煙される傾向にあると個人的には感じた。もし副業をやるのならば絶対に職場内では話さないことをおすすめします。
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オフィスレスが進んでおり、さらに今後の人口減少に伴う業界への需要減少を考えると長くいる業界ではないと感じた。また、給与等はいいものの不人気業界であり新しい人間がなかなか採用できておらず、現状人手不足となっている。現場によってはかなりひっ迫した状態であり、その負担が特に管理職へかかっている。会社としては管理職となれる人間を多く育つよう現場に圧をかけているが、そのような管理職と会社の現状を見ていると自分が管理職になろうという気はどうしても起きず、冒頭の将来性も考慮して退職を決意した。
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営業職でないので、(技術職)評価の基準が曖昧であった。ビルチーフに気に入られる技術員が概ね早く昇給する傾向があった。ある程度は資格で昇給するが、その上のチーフまたは課長は資格よりマネジメントが重視されている。当然であるが、チーフ以上はその管理しているビルの工事案件等の売り上げも加味されてというか、その工事案件の売り上げ(営業成績)が昇給の第一条件となった。ビルによっては工事案件のまったくないビル(ビルオーナーが単独で実施)もあり、その管理しているチーフはやはり、昇給できない場面を垣間見た。
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退職理由は、職場の人間関係が嫌になったことが、一番の原因である。わたしの相棒が年上で、自分が一番じゃないと気が済まない人だったので、仕事を取り上げられて、つまらない仕事ばかりやらされることとなり、したくもない言い争いを繰り返し、精神的にも耐えられなかった。
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