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評価制度は数年おきに改変され、個人活動を最大限評価できるような仕組みとなっている。面談もあり、自分の意見や頑張ったことなどしっかり伝えることができる。また、査定会議後にも面談があり、査定結果や評価内容の説明もあり、評価内容を把握することができ、今後の業務に反映することができる。
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評価制度は数年おきに改変され、個人活動を最大限評価できるような仕組みとなっている。面談もあり、自分の意見や頑張ったことなどしっかり伝えることができる。また、査定会議後にも面談があり、査定結果や評価内容の説明もあり、評価内容を把握することができ、今後の業務に反映することができる。
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ここ5年程は女性エンジニアが顧客先で活躍しているのを社内でよく聞くし、年休、育休もよく取得されている。 コロナ禍によるテレワーク推進もあわさって在宅勤務が多くなり、急な熱を出し休む子供の面倒をみながらでも仕事が出来る環境になったので子育てもしやすくなった。これはコロナ終息後も継続するとのことなので、だいぶ働きやすくなったと思う。
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職種についての質問が多く、またそこに重点を置いているように感じた。元気で...
休みは取りやすい。ゴールデンウィークは計画年休と称して勝手に10連休になった。お盆と年末年始…続きを見る
男性でも、育児休暇を取得しやすい環境で、実際に取得率はとても高いと思われます。休日出勤もほぼ…続きを見る
評価の基準があいまいであるため、上司との相性が反映されている感はあります。ただ、業務に対する…続きを見る
繁忙期は100時間を超える時がある。基本は45時間くらい残業しますね。夜間や早朝の勤務もガン…続きを見る
本当に何もなくてどうしたらいいですか? 強いて言うなら、たまにわからないこと質問すると、あ…続きを見る
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元々、現場作業のIT化はすすんでおり、在宅勤務・直行直帰で、出社率を下げ...
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