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現場業務を持たない組織においては、70パーセント以上のリモートワーク率が推奨されており、実践されている。
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有給消化は基本的に100%です。 職種によっては、フレックスや、コアタイムの無いスーパーフレックス制度も採用されており、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になっています。 コロナ禍以前から導入されていたテレワークも、コロナ禍以降には特に積極的な活用が奨められており、社員個々人のライフスタイルに合わせた、柔軟なワークスタイルの選択が可能になっています。
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総合職採用のため、給料は良かった。特に私の場合は院卒の為その分も給料が高く同じような仕事をしている方と比べても給料は良かったのではないかと思われる。但し理系院卒の能力が役立った場面があったかというとあまりないという所が正直な所ではある。また主要なグループ会社から根拠のない価格ディスカウントを求めれておりそれに対応するためにロジックを作ったりして時間外が増えて無駄だと感じた。また総合職以外に勤務地が限定される採用形式の場合だと、仕方ない面はあるが低くなっている。
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そこまで不満な点と言うわけでは無いのですが、グループ会社全体的な動きとして、女性管理職を増やそうとしている動きがあるのですが、傍から見ていると無理に増やそうとしているように見えるような面もあるのは、少し気になるところです。 現在女性として管理職に着かれている方々は少しづつ増えていっており、それぞれ家庭と仕事の両立の面で色々と苦労するような部分もあるのかもしれませんが、家族のサポートがあって成り立っているのではないかと思います。
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女性管理職についても増加傾向であるのでキャリアの道を進むことも可能であると共に、出産、育児においても様々な助成制度があり、選択肢としては幅広く用意されていると思います。産休、育休をフルで取得している方も多くいますが、その後も仕事への復帰を本人が望めば再度復帰して活躍している人達も既に多くいますので、その点も心配ないところだと思います。
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良い点の裏返しにもなりますが、男性と同等がゆえに、繁忙な部署においては女性だからと言っての考慮はなく、日常的に終電まで業務を行うことも当たり前ということはざらです。また、基本的は女性の産休育児休暇、時短勤務による担当部署への補充はないため、周りの担当者が大変になります。会社全体が慢性的な人手不足だからだと思います。
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業務内容、処遇ともに、完全に男女平等になっています。女性から見て良い点としては、そこに加えて産休や育児休暇の制度が整っており、育児休暇明けも時短勤務やフレックスタイム制度や在宅勤務制度も活用する事ができ、柔軟なはたらきかたができます。そのため、昇進に関しても男性と同等にすることが可能だと思います。実際、年々、女性社員が増加している傾向が見られ、これから女性管理職も増えていくだろうという状況です。
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一方、職場全体的には人材、人員不足な状況もあって時間外労働が多くなっているような職場も少なくはないが、IT技術を活用したデジタルトランスフォーメーションの推進によって、人の手を介して実施する部分とテクノロジーによる自動化での業務効率化を行いカバーしている。
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災害時には地元に関係なく全国どこでも地方の枠組みを越えて支援し合う体制が整っており、何時でも回線を切らさないという文化は根づいており、災害復旧支援業務にやりがいを感じた。 通常業務は設備点検がほとんどでその時に装置の異常を発見し、未然に故障を防ぐスキルを身につける必要があり、ただ漠然と点検しているのではないというプライドを持って行っていた。 福利厚生はしっかりしており、有休は全て消化できる環境である。
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