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給与は標準だと思う。福利厚生も整っており、その点はNEC・日通という大手企業の100%出資なので問題ない。
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物流会社としては、同業他社にくらべて高水準だと思います。一般社員の場合、残業代も1分単位で計算されちゃんと支払われますし、昇給率もおおむね毎年1.5%ほどとなっており、給与体系は満足のいくものです。 賞与は年2回、業績によりますが、最低でも合計4か月分は出ます。業績が好調だった期は、きちんと賞与にも反映されますのでやりがいになります。福利厚生に関しても、基本的な社保はもちろん完備しており、各種休暇制度も整っています。最近では男性社員の育児休暇取得奨励も進められており、コンプライス的側面からもしっかりしています。
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上記評価制度を本社ではそれなりに運用しているようだが(活用されているかは疑問)拠点ではとりあえず資料作成はするが、上司とのレビューなどが行われてるかどうかは拠点長によるようだ。 NECグループ時代からぐるーぷのなかではお仲間人事が強い子会社だったが、日通グループになってその傾向は一層進んでいるように思う
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