株式会社読売情報開発のワークライフバランスについて

株式会社アウトソーシング

2.7

入職して、三年経ったら派遣先もしくは、派遣会社の正社員にならなければ行けないなど強制を強いる制度がある。こんなのは絶対おかしいと思います。働く上で縛りを設けるなど労働者に対して過度なプレッシャーとモチベーション下げるような事をしては行けません。それを契約の中に入れ込むのはとても卑怯で冷血な行為だと思います。働くものに対して、劣勢を強いることや、働く意欲を下げるような事をしては行けないと思っております。つまりは、こんな会社のやり方は間違っています。事前に聞いてた話といくつか違う部分が多々あるのもとても、大きな問題です。この大事なことを有耶無耶にしようという考えがわたしは許せません。こんな会社早く潰れしまえばいいと日々、遺憾な気持ちで過ごしております。これ以上被害者を増やしては絶対にいけません。

セコム株式会社

3.0

警備のイメージは、何かあったらその現場に行き、不審者と対峙する危険な仕事だと思い込んでいたが、実に様々な仕事があるのに入社後気づいた。入社当時は、何がなんでもいいから大企業の正社員になりたいという一心で入社した為、何も考えなかったが、入社するのであれば業種はしっかり選んだ方があとあと良いと思う。

綜合警備保障株式会社

3.0

残業については、時短を利用していることから、定時に帰宅することができます。有休も皆さんかなり取得していて、会社も取得するように工夫していると思います。私も子育て中なので、かなり有休消化しています。時短を利用しながら働いている女性も多く、働き易いと思います。

株式会社ニチイ学館

2.6

上司から､熱望されて就業しましたが。給与体系の説明とかきちっとされず､そのまま仕事に流される日々を送ってしまってることです。訪問介護は、利用者様と二人三脚ですから、利用者さんとの関係を良好に保っていければ大丈夫ですと言われてました安心だのですが､やはりスタッフとの関係構築は、説明とは違って苦労していますスタッフさんとの関係が良好に築けるから大丈夫とか説明されてましたが､実際は、全く大変な事になって、また、上司も声を大にして注意されるってさいしよ