投稿日:
働き方改革がなされ、強制的に、15日の有給休暇取得が必須です。 残業も朝、夜共に15分単位でつくようになりました。 有給取得時も、理由記入の必要がなくなったため、大変有給休暇を取りやすい環境になったと思います。 パソコンのログも取られているために、サービス残業は絶対できないようになっております。 今は男性の育児休暇取得にも力を入れているため、男性も休暇を取りやすい環境になっております。女性も大半は育児休暇を長期で取得し、復帰後も活躍している印象です。時短勤務も2時間まで出来るので、子育て世代には優しい仕組みがあります。、
投稿日:
育児休暇、介護休暇などの制度が充実してきている。出産後に復職している女性社員数は徐々に増えている。また、育児や介護が必要な社員に対しては在宅ならびにフレックス制度を行うことができ、働きやすい環境になってきた。 パソコンのログが管理は収集され、勤務実績と異なる状況が発見されると、サービス残業が発生していないかの確認がなされる。時間外でパソコンを開くことはない。
自身が希望する職種を希望することができる。 必ずしも希望に沿うわけではないが、ほぼほぼ規模…続きを見る
任せられることが多く、大きな仕事ができるため、そこにやりがいを感じる人にはおすすめできる。 …続きを見る
平均年齢は40歳前後で、若手社員が多く、活気ある宿場です。以前はトップダウン的な指示に従うよ…続きを見る
休みは取りやすい。ゴールデンウィークは計画年休と称して勝手に10連休になった。お盆と年末年始…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
投稿日:
コロナが流行りだしてから早い時期にリモートワークやテレワークを導入してま...
投稿日:
コロナ禍によるリモートワークやテレワークに積極的に取り組んでいると感じる...
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
京セラコミュニケーションシステム株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。