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2021年頃の話
有休は積極的に取得するように働きかけてます。 まとまった日数の有休も取りやすいです。 残業は課やチームによって業務量が違うので多いところは多いですが、36協定のラインはを守るように心がけている会社です。
2021年頃の話
今年給与制度見直しで、基本給を減額された。人の配置変更が多く人材が育ちにくい。 ころころと事業部内で異動させ将来的な見通しが出来ない会社、人事評価不透明で心配が多い 新入社員の多くが入社後、退職する人が多い。各課の数字での評価で人事評価されいくら頑張ても個人の評価されない。
2021年頃の話
働き方改革がなされ、強制的に、15日の有給休暇取得が必須です。残業も朝、...
2021年頃の話
常識を問うような国語や数学、社会などのオールジャンルの筆記テストや、直感...
2021年頃の話
ITシステムの保守を行う業務をしていました。業務のミスを無くす取り組みを...
2021年頃の話
オフィス内の雰囲気は良いと思います。各自の課やチーム毎に仕事をしているの...
2021年頃の話
残業は、場所や役割によって様々ですが、基本忙しい印象です。残業制限が厳し...
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