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有給休暇は部内の人に引き継ぎを行えば比較的に自由に取れる為、ワークライフバランスは充実している会社だと思う。 また、年に2回1週間休暇を取得する事が出来る為、旅行なども比較的長期で行きやすい。
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なぜこの企業なのかという具体的な志望理由は特に聞かれず、かなり人柄を重視する選考だったように感じます。なので、緊張しすぎずに自分らしさを出して円滑なコミュニケーションができれば特に問題ないと思います。そこまでしたらあとは企業とのマッチングだと思うので、企業に合う人材であればきっと採用してくださるのではないかと思います。
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しかし忙しい部署と暇な部署の差はかなりある。忙しい部署は担当者がなかなかつかまらないし、メールを送っても返信をもらえない。案件を時間通りに進めることはできず、部の体制整備などに全く時間をさける余裕はなく、結果的に部員のスキル底上げはままならない。メンタルヘルスに問題がある社員も出てきやすい。一方で、比較的に時間や人員に余裕がある部署は、スキル底上げの活動も行いやすく継続的な体制強化ができている。またいろいろな案件をこなすこともでき経営へのアピールに余念がなく、評価されやすい傾向がある。
休暇取得、勤務時間等は業務内容次第。管理職未満でもある程度自分の裁量で調整できるため、フレッ…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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ここ1、2年で大分整ってきた。十分な環境で、問題なく仕事が出来ると思う。...
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特段の対策は要らないと思います。今までの自分の業務の振り返り、志望動機を...
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全社員、派遣社員もリモート環境あり、出社をおさえている取り組みしているの...
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