現在何年もコールセンターで働いてますが、ずっとアルバイトのままで正社員になれる可能性はなく転職を考えてます。 NTTファイナンスの料金センターが募集していて考え中です。

正社員登用制度は人集める為の撒き餌ですよ。 実際登用はあるでしょうが倍率は不明ですね。 Amazonなんかは何百分の一とかの競争率だったかな。 まあどこの企業もそうでしょうが、正社員登用する人材は 管理職として適性がありそうな人でしょう。 末端の現業だけなら正社員を採用する合理性はないですから。 なので最初から正社員で入った方がいいです。 NTTグループだから検討されてるんでしょうが、大企業の企業集団は 本体と呼ばれる親会社と子会社、グループ会社では待遇がまるで 違いますよ。 所詮親会社の経費削減の為の会社ですから。 倒産リスクはそこらの中小企業よりは低いでしょうけど。