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業務マニュアルが同じ業務なのに支店や地域によって微妙にやり方や解釈が違ってました。 年々改善しましたが未だにローカルルール的なものがあり横の連携はイマイチでした。 それと近年はマルチスキルを身につけていくと言うことで本来の事務的業務の他にコールセンターのオペレーターなどの業務も不定期に行なっていましたが、研修期間が殆どなくぶっつけ本番な状態で電話を取らされたりして大変でした。
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コロナによりオンラインでの面接でしたが、面接官の方は全員人がよく、緊張せずに話すことができました。内容に関しては、ガクチカやその深掘りなど、他の企業の面接と同じようなことを聞かれました。また、少し笑いを狙って発言したことに対して、にこやかに笑ってくださり、楽しく落ち着いて面接をすることができました。
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企業分析をしっかりしたこと。特に自分が働きたいと思う部署を明確にし、その部署で行われている仕事自体はもちろん、その仕事の難しさなどを知り、なぜそれに対して自分が合っているのかを過去の経験と結びつけて話せるかが重要。以上のことをするには、丁寧な自己分析ができていることが前提なので、まずは小学校から今まで何を経験し、自分はどのように考えて行動したのかを明らかにしておきましょう!
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コロナの影響で、緊急事態宣言期間は出社率20%を目標つまり週1出社が目標...
成果を出せば素直に評価をされる制度設計になっていると思う。ただし、360度評価など多面的な評…続きを見る
休暇は取りやすいと思う。人によって取得日程はいろいろであるが、フルで年休消化している人も多く…続きを見る
運転免許を所持していて、運転が好きなのであれば、それを活かし、色々車の運転ができることと、身…続きを見る
年間で5日は有給休暇をリフレッシュ休暇という形で消化できます。分けて取ることもできますし、ま…続きを見る
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部署にもよるが、本社は在宅勤務がメイン。パソコンは貸与されて自宅で在宅勤...
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