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新型コロナの緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が発令されている期間はテレワークできます(本社スタッフ)。必要に応じて検査費用も負担してくれます。平常時でも一定の割合でテレワーク可能です。あと、印刷代等必要な経費ももちろん会社へ請求可能です。
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職場の環境や人間関係もよく、残業もあまりないのと有給休暇も取得しやすいので、仕事とプライベートのバランスはとりやすいと感じています。ある程度事務作業も任されているので、忙しいときと時間に余裕があるときとで、自分の裁量で仕事ができるのがありがたいです。また会社全体として有給休暇の取得を推奨されていて、有給休暇を取得していないと上司よりリマインドがきたりするため、お休みがとりにくいということはありえないと思います。上司も積極的に有給休暇を取得しようとしています。会社の作業もデジタル化が進んでいて、基本的に在宅勤務でもある程度仕事がこなせるようになったのは大変ありがたいです。
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やる気のある方については業務範囲が広い部署の為、チャレンジすればさまざまな業務を体験できキャリア成長に繋がる。会社としても若手のキャリアアップに協力的な姿勢の為、成長につながる機会はたくさんある会社です。
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人数は多くはないが、職場の人間関係はとても健全であると感じる。 中途入社で入ったが、直ぐに溶け込むことができる環境であった。 仕事に関しては自己責任で判断することが多いが、必要な時は上司、同僚ともに相談しやすい環境である。 また、領域を超えての関係性も良好であると感じており、同じ施設を担当する物同士での情報共有はやり易いため、仕事もしやすい環境にあると思う。
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大きい会社ではないため、大手に比べると設備や社内システムなど改善する余地は多くある。 細かなところで全社としての統一のルールがないことがあり、そういった点は改善が必要だと感じる。 新しいシステムが稼働するにあたって、見切り発車な所があり、運用を開始してから詳細がわかってくることがあり、事前に様々なケースを想定した上で、活用方法のルールを明確にする必要はあると感じる。
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最近は在宅勤務も増えて、在宅勤務をしていると仕事とプライベートの線引きが難しくなっているのが若干問題かなと思っています。休憩時間を明確にとりにくかったりとか、会社のパソコンが家にあるので、つい夜に仕事をしてしまいますが、線引きしにくいのはどちらかというと自分の問題かと思います。
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オフィスがフリーアドレスであるにもかかわらず、平常時にテレワーク可能日に上限があるのが不便。テレワークで対応可能な業務を行うのにわざわざオフィスまで出向かないといけないことがあります。また一部のシニアマネージャーが対面会議にこだわり、新型コロナ感染拡大下でもオフィスへの出社を強要することがあります。もちろん、事前に検査をするのですが、必要性を理解できないのに、対面で行うことを強要されるのは嫌だし、もしそれが原因で感染したら責任をとってくれるのかと思います。
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MRとして勤務しておりますが、人員が限られているため、大学病院や基幹病院を担当出来る環境は恵まれていると感じます。他のメーカーでは経験出来ないようなダイナミックな仕事にチャレンジ出来るので、成長が実感出来ます。新卒入社が居ない分、さまざまなバックボーンを抱えた人が在籍していて多様性を受け入れていることも特徴です。
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シニアマネジメントがやりたいようにやっているという感じなので、相性に左右されます。いまだに、会議中に参加者を呼び捨てにしたり、いじったりするという、昭和の時代の彷彿とさせる雰囲気です。そのような雰囲気が好きな人にはなじみやすいと思いますが、お互いをリスペクトしたい人には不向きだと思います。
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