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基本給は基本的には変わらない。新卒の社員と店長と比較しても全く同じ。ただし、役職がつけば役職手当が毎月つく。 役職をつけるためには複数年にわたって決められた目標の契約棟数以上の契約を取る必要がある。 年収の大半はインセンティブ(半期に一度のボーナス)が占めるが、契約数によりこれも決まるため、売れることができれば20代で1000万プレーヤーというのも可能。ただし売れることができなければインセンティブはゼロ。 年功序列の考え方は一切なく、完全な実力主義。個人プレー派で勝負好きな方にはもってこいの仕事。
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終始、面接官が話しやすい雰囲気を作ってくれて、あまり緊張せず、ありのままで面接することができました。質問内容も人生で1番大変だった出来事やそれを乗り越えた方法、そこから学んだことなど、志望動機よりも人間性を見ていると感じました。逆質問で、この会社で働いていてよかったことはあるかと質問したら、「特にないけど辞めたいとか辛いと思ったこともないから心の安定はある」と答えてくれて、営業スタイルと同じでほんとに正直な会社だなと思った。
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仕事内容としては、モデルハウスを見学に来たお客さんに声をかけ来場を促す受付の仕事です。 お客さんが来場してくれたらアンケートの記入を依頼し、氏名と住所や電話番号の情報を登録できた時点で、一組来客とカウントします。 その組数によってお給料が大きく変動していくので、やりがいはあります。 また、どうすればお客さんに入ってもらえるかいろいろ試行錯誤して、その結果声をかけて来場してもらえた時はとても嬉しいです。 人とのコミュニケーションも多いので、対応が難しい時もありますがいきいきと働けていると思います。
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テレワークに関しては,積極的に取り組んでいる会社かと思いますが,業務内容...
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