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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
制度は一般的で、並の内容なので、特筆すべき点はないが、全てにおいて親会社(NEC )に準じているので待遇は「そこそこ」。 労働組合もあるが、規模が小さく、見かけ上は春闘など交渉しているように見せかけてはいるが、結果は親会社と同じ内容なので、独自性はない。
2017年頃の話
就職説明会の時の離職率は、そんなに悪くなかったのに、我々同期の離職率はとても高い。配属された部署にも関係するのかもしれません。トップダウンが強いところも少なからずあるので、それが不満でやめる人もいるのかと思います。
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建設
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株式会社NTTデータ
退社は元々この年齢になったら辞めようと考えていましたし、上司にもずっと昔から伝えてたので、誕生月の翌月にはすんなり退職できました。事業本部長ですら、いきなり連絡つかなくかなるような激務な仕事です。辞めるとなると、それなりの根回しが必要です。今は実家の家業を継いでますが、人との交渉など、この会社で培われたと思っています。しんどかったし、ストレスもすり減る事も多かったですが、今となっては若いからあれだけ動けたんだろうな、と思ってます。
富士通株式会社
給与待遇は他のITベンダー(特に海外)と比較して非常に悪いと思います。自身の周囲でも待遇面の不満から他ベンダーへ転職した同僚がかなり多くいます。ここ数年で何度か大規模な人員整理を実施していますが、現状は明らかに余剰人員を抱えていると思うので、もっとドラスティックに人員整理を図り、残された優秀な人材に対して好待遇を行うべきだと思います。
日本電気株式会社
とにかく人がいい会社と言えます。上司や先輩とも気軽に話せるので雰囲気がいいです。上司や先輩が積極的に部下や後輩と接する文化があるため、良いコミュニケーションの循環ができています。質問や意見もしやすい環境です。まずは話を聞いてくれる方が多いので安心してください。
トランス・コスモス株式会社
特にないですが、副業をするにもある程度のスキルが必要になる為、そのスキルを上げるには自己学習が必要だと思います。業務内容ではスキルが上がらない為、空いた時間に自己学習が必要だと思います。