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残業が多くて疲れている社員が多いと感じる。休日出勤や深夜残業などの長時間労働で心身の健康が心配な先輩や上司が多い。そのような状況が入社以来ずっと続いているのに、高い給料をもらっている管理職の人たちに改善する姿勢が見られないことに危機感を感じる。
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研修は充実しているが、コンピテンシー強化の研修が多い傾向あり。近年は新技術のトレンドを踏まえた選抜研修やハッカソンへの参加勧奨など個人のスキル向上の機会を提供している。また社外交流を重視し、業界団体による研究会の参加勧奨など自身の市場価値を高める機会に対して積極的である。
新卒での入社のため、選考が進む過程の中に若手社員の方との交流の機会が設けられていました。 …続きを見る
4級職までは新卒入社9年目頃には基本的に昇格できるが5級職になるにはそこからかなりの期間や経…続きを見る
今年度から成果主義の評価にシフトしていき、来年度完全に成果主義にから変わります。 これはグ…続きを見る
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リモート環境は昔からあったがコロナ対応を契機に全社的にテレワークが普及し...
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仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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