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残業が多くて疲れている社員が多いと感じる。休日出勤や深夜残業などの長時間労働で心身の健康が心配な先輩や上司が多い。そのような状況が入社以来ずっと続いているのに、高い給料をもらっている管理職の人たちに改善する姿勢が見られないことに危機感を感じる。
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研修は充実しているが、コンピテンシー強化の研修が多い傾向あり。近年は新技術のトレンドを踏まえた選抜研修やハッカソンへの参加勧奨など個人のスキル向上の機会を提供している。また社外交流を重視し、業界団体による研究会の参加勧奨など自身の市場価値を高める機会に対して積極的である。
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ここ3年くらいで社内制度の改正が進み、特に女性にとって働き続けやすい環境が整ってきていると思う。 特に育児中や介護中に選択できる短時間フレックス勤務については時間の融通性が高まった。 また、女性登用や女性管理者の育成の取り組みも始まったり、他部署との交流をオンラインツールですることができたりと、男女や部署関係なく繋がりが持てることも良いと思う。
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保険ドメインのシステムに関する知識やノウハウを背景に、保険会社や保険会社を顧客とするコンサルティングなど自身のスキルを活かし、ステップアップのための転職が可能。自身も就職氷河期の入社時より転職を前提として行動してきたため、保険業界での専門性が高まり、外でも機能発揮できると思えたタイミングで転職しました。
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社員のレベルを一定に維持するためだと思いますが一定レベルを維持するのに社会での研究活動などが求められます。 仕事が忙しくないといいのですが仕事が忙しい時には結構大変です。 ただこういう機会をいただけることはいいところでもあります。
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所属部署にもよるが、在籍していた部署は女性の割合がとても多かった。そのため、女性特有の派閥化やグループ化が多く見られ、チーム横断で取り組みたい委員会業務などにおいて意思決定が難しい等、難点も多い。群れるのが苦手な自分にとっては理解ができなかった。また、女性登用について取り組みは良いが、上司が合わないとかなり仕事が進めにくく、感情で采配も左右するので信頼できないところがあった。
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休暇はかなり取得しやすかった。月に一回以上は有給を取るように上司から指示が与えられたため、心置きなく取ることができた。休日出勤もあったが、1分でも出勤したら代休が取れる制度であった。 フレックスの制度もあったため、出勤時間をずらして出勤することができ、混雑した満員電車に乗ることがなかったのは本当によかった。
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何年も掛かって年功序列から脱却し、成果を重視した評価制度を制定したが、近年、年功序列型に戻りつつある。退職率の高さからの制度変更と思われるが、辞めている人の多くは他の企業でもやっていける人材だと思う。親会社が日本生命なので滅多の事では倒産しないし、辞めさせられることも無いので、安定性を重視するのであれば良い会社とも言える。但し、職員よりも優秀なパートナー企業に頼っている面が大きく、自己の成長や、やり甲斐といった点では低い評価をせざる得ない。また、近年、コンプライアンスや働き方改革に力を入れているが、形から入っており、その皺寄せが中間管理職に来ているように感じた。人事評価も制度自体は良いが、実際の運用はブラックボックスで、自分の部下の面談や評価シートの記載を行っても、最終の評価点は上から点数一覧を渡されて転記するだけであった。どういう基準と評価で点数が付けられたか、確認しても上の調整の結果と言われ、全く分からなかった。
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技術者としてスキルは間違いなくあがります。さまざまなシステムにふれることで、深く広く学べます…続きを見る
モチベーション高い人が多い。かなりやりがいありますが、本当にみんなやる気がありまくりです。さ…続きを見る
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リモート環境は昔からあったがコロナ対応を契機に全社的にテレワークが普及し...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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