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求人には大型連休アリと書いているが実際は年末年始休みとあとは年に2回工場内で工事をするのでその時の工事による休暇になります。おおよそ5日程でしょうか。また、工事の時期と日数も直前にならないと分からないです。なので、旅行や遊びに行く予定は立てれないです。万が一工事が予定よりも早い日数で終わっちゃうと明日から出勤になるので予定はなるべく入れない方がいいでしょう。 残業については、求人には約20時間程と記載しているが実際は月45時間ギリギリを攻めている感じです。また、繁忙期では、月60〜70時間もざらみたいです。
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基本週休二日制です。有給取得はグループのリーダーと相談して取得できます。あまり取ったことが無いので分からないですが前もって言って居ればとれます。ですがもし他の人と日にちが被っていれば上の人から選ばれます。
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きちんと一定の昇給があり、安心。 また、賞与も売り上げに影響されるとは言うものの、組合等で大雑把な額が把握出来るので、クリーンな印象を受けます。 お弁当を自分で持って来ている人には、弁当手当というものが支給されるのには驚きましたが、とても助かります。
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上司の人と給与の具体的な話をしたことがあるが、役職を持ったところで、大きな昇給は見込めそうもなかったので、頑張って認めてもらおうと思う気力は減少した。 結局は、上層部の交友関係が全てなので、気に入られなければ、昇給や昇進に影響することは否めない。
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良い関係を築けられれば、社内だけでなく社外でも交友関係が出来、日頃の就業時間も居心地が良くなるかと思います。 具体的には、趣味の野球観戦やレジャー、飲み会などを通しての交友があった記憶があります。
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有給を消費していないと、半強制的に取りなさいと上司に言われるので、休みにくい人にとっては有難いと思います。 また、用事等で何日かまとめた休みを取ることも可能ですので、ワークバランスは良いと思います。
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元々類似した職場にいたこともあり、面接では具体的な職務内容の話で進みました。 資格も割と取っていたので、細かい話も進められたので、具体的な仕事内容を把握した上で、仕事に就けると思えました。
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現場作業が主だったものなので、リモートは100%無理です。 部署によっては可能な部署もあるかもしれませんが、私が所属している部署に関してはほぼ不可能だと思います。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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