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マックス時給後の時給アップはないので、その点はやる気がなくなります。 2〜3年後には皆同じ時給になるのは不満でした。 仕事内容も大変な仕事ばかりの人、楽な仕事の人と明らかに違うので、ランク付け等して、時給に反映してもらえると、やりがいがあると思います。結局、仕事の出来る人が違うホテルに転職してしまう事も多々あります。 長期勤務のベテランさんが辞めにくいよう、少しずつでも時給アップをしてくれると良いと思います。 繁忙期の土日祝日やお盆の時期、年末年始も平日と同じ時給はおかしいと思います。 今、別のホテルで勤務していますが、ここは繁忙期などは一時金がもらえるので、退職者も少ないように感じます。
ホテル内のレストランの1店舗を任されております。いい点としてはスタッフそれぞれ自分の考えたランチを週替わりでお客様に提供しています。自分のスキルアップにはもってこいです その他多数セクションがありさまざまな能力をみにつけられます。
高級ホテルということもあり、細かいルールが多く存在します。新人でも間違える事は許されず、厳しく教育されるので、あまり厳しい環境に慣れていないという方は苦労すると思います。また、社員さんとアルバイトとの上下関係がしっかりとしているので、和気藹々と働きたいという方にはお勧めできません。運動系の部活などで上下関係に慣れている人は問題ないと思います。
悪い部署の場合、まず上に立つ人間がえこひいきしている場合が非常に多い。その手の上司に当たってしまうと、お客様の為に働いているのではなく、その上司の為に働くハメになる。 一度嫌われたり、使えない奴だと思われてしまうと、他人と同じことをしていても理不尽に怒られたり、仕事を与えてもらえなかったりする。 そうなると部署の雰囲気も悪くなり、自分を守る行動になる為、人を助ける余裕が無くなる。 実際、精神的に会社に来れなくなるスタッフが続出する部署がある。
未だに上司によってはマタニティハラスメントをする方もいること。 時短勤務なので仕事量が多いと終わらず、引き継ぎすることがスタッフ不足で困難な場合もあり、延長保育代がかかることは不満です。 ですが、決められた時間の中で電話や予約、他の仕事を捌くのは大変な時もありますが、やりがいに感じることもあります。
面接を行った方は現場を知らないのだろうと感じました。要は専門外で投げっぱなしなのでしょう。指導の出来ない人間に新人を任せるとどうなるのか、相手が高校生など社会経験の少なきい人ならば、現場のおかしな点に気が付かない。結果、社会経験の少ない人や派遣、そして我の強い人しか働けない場になっていっていおりました。
やはり私たち正社員の全員は毎回、気持ちよく仕事が出来るようにしたいです。誰か1人でも嫌な人とかしんどそうな人がいたら場の雰囲気がとっても悪くなります。それがとても辛いしその場にいたくなくなって来ない人もいます。そこら辺を考えて頂けたたら良いです。よろしくお願いします。
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求人情報
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業株式会社ニュー・オータニ | 591万円 | 5.6時間 | 64.4% | 募集中 | 東京都 |
| アールエヌティーホテルズ株式会社 | 453万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| アイコニア・ホスピタリティ株式会社 | 433万円 | 26.0時間 | 55.0% | 募集中 | 東京都 |
| 三井不動産リゾートマネジメント株式会社 | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社東横イン | 369万円 | 18.2時間 | 57.5% | 募集中 | 東京都 |
| ルートインジャパン株式会社 | 342万円 | 22.3時間 | 30.4% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社第一滝本館 | 262万円 | - | - | 募集中 | 北海道 |
| リゾートトラスト株式会社 | 631万円 | 25.5時間 | 40.5% | 募集中 | 愛知県 |
| 株式会社星野リゾート | 378万円 | 42.8時間 | 60.5% | 募集中 | 長野県 |
| 株式会社千葉京成ホテル | - | - | - | 募集中 | 千葉県 |
| 株式会社ウェルフォース | - | - | - | 募集中 | 福岡県 |
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