ホテル内のレストランの1店舗を任されております。いい点としてはスタッフそれぞれ自分の考えたランチを週替わりでお客様に提供しています。自分のスキルアップにはもってこいです その他多数セクションがありさまざまな能力をみにつけられます。
未だに上司によってはマタニティハラスメントをする方もいること。 時短勤務なので仕事量が多いと終わらず、引き継ぎすることがスタッフ不足で困難な場合もあり、延長保育代がかかることは不満です。 ですが、決められた時間の中で電話や予約、他の仕事を捌くのは大変な時もありますが、やりがいに感じることもあります。
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福利厚生がしっかりしており、産休育休が取りやすく、妊娠初期も体調が優れなければ連絡して休ませてくれる点はとても安心感があり良い点です。また、育休明けて時短勤務でも頑張り次第で昇給、昇進もできるのでやりがいを感じます。時短勤務でも年少に上がるまでは給与のサポートがありフルで貰える点もありがたいと思います。
やはり私たち正社員の全員は毎回、気持ちよく仕事が出来るようにしたいです。誰か1人でも嫌な人とかしんどそうな人がいたら場の雰囲気がとっても悪くなります。それがとても辛いしその場にいたくなくなって来ない人もいます。そこら辺を考えて頂けたたら良いです。よろしくお願いします。
悪い部署の場合、まず上に立つ人間がえこひいきしている場合が非常に多い。その手の上司に当たってしまうと、お客様の為に働いているのではなく、その上司の為に働くハメになる。 一度嫌われたり、使えない奴だと思われてしまうと、他人と同じことをしていても理不尽に怒られたり、仕事を与えてもらえなかったりする。 そうなると部署の雰囲気も悪くなり、自分を守る行動になる為、人を助ける余裕が無くなる。 実際、精神的に会社に来れなくなるスタッフが続出する部署がある。
部屋に置いてある物の補充をする仕事をしてました。 自分の担当の部屋を回り補充するのですが、一人で回るのでその点は気楽で良いです。 ゲストの方と接する時もありますがお礼を言われる事もありやりがいを感じます。 仕事中はホテルの中を歩き回るので、体力的にも大変ですが、忙しい分、時間が過ぎるのも早く感じます。 じっとしているのが苦手な人には良い仕事だと思います。
マックス時給後の時給アップはないので、その点はやる気がなくなります。 2〜3年後には皆同じ時給になるのは不満でした。 仕事内容も大変な仕事ばかりの人、楽な仕事の人と明らかに違うので、ランク付け等して、時給に反映してもらえると、やりがいがあると思います。結局、仕事の出来る人が違うホテルに転職してしまう事も多々あります。 長期勤務のベテランさんが辞めにくいよう、少しずつでも時給アップをしてくれると良いと思います。 繁忙期の土日祝日やお盆の時期、年末年始も平日と同じ時給はおかしいと思います。 今、別のホテルで勤務していますが、ここは繁忙期などは一時金がもらえるので、退職者も少ないように感じます。
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アットホームな環境で、部署の違う人とも廊下やスタッフルームなどで会った際に、近況を話し合ったり相談事をしたり話しやすい職場です。大きい会社なので重要なお客様がいらっしゃって宴会を開いたり、イベントを開催したり会社全体で協力し合って達成していくことも多いのでやりがいがあります。また料理が美味しいと有名なホテルなので、その料理に携わる事ができて嬉しいです。
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