ホテル内のレストランの1店舗を任されております。いい点としてはスタッフそれぞれ自分の考えたランチを週替わりでお客様に提供しています。自分のスキルアップにはもってこいです その他多数セクションがありさまざまな能力をみにつけられます。
未だに上司によってはマタニティハラスメントをする方もいること。 時短勤務なので仕事量が多いと終わらず、引き継ぎすることがスタッフ不足で困難な場合もあり、延長保育代がかかることは不満です。 ですが、決められた時間の中で電話や予約、他の仕事を捌くのは大変な時もありますが、やりがいに感じることもあります。
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東京/ソムリエ/ホテルニューオータニのレストラン完全週休2日/残業10h程
福利厚生がしっかりしており、産休育休が取りやすく、妊娠初期も体調が優れなければ連絡して休ませてくれる点はとても安心感があり良い点です。また、育休明けて時短勤務でも頑張り次第で昇給、昇進もできるのでやりがいを感じます。時短勤務でも年少に上がるまでは給与のサポートがありフルで貰える点もありがたいと思います。
やはり私たち正社員の全員は毎回、気持ちよく仕事が出来るようにしたいです。誰か1人でも嫌な人とかしんどそうな人がいたら場の雰囲気がとっても悪くなります。それがとても辛いしその場にいたくなくなって来ない人もいます。そこら辺を考えて頂けたたら良いです。よろしくお願いします。
悪い部署の場合、まず上に立つ人間がえこひいきしている場合が非常に多い。その手の上司に当たってしまうと、お客様の為に働いているのではなく、その上司の為に働くハメになる。 一度嫌われたり、使えない奴だと思われてしまうと、他人と同じことをしていても理不尽に怒られたり、仕事を与えてもらえなかったりする。 そうなると部署の雰囲気も悪くなり、自分を守る行動になる為、人を助ける余裕が無くなる。 実際、精神的に会社に来れなくなるスタッフが続出する部署がある。
部屋に置いてある物の補充をする仕事をしてました。自分の担当の部屋を回り補...
マックス時給後の時給アップはないので、その点はやる気がなくなります。2〜...
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アットホームな環境で、部署の違う人とも廊下やスタッフルームなどで会った際...
私は長年ずっと大阪のニューオータニで働いてお世話になっております。ずっと...
1度部署内で上司の対応に関して先輩方とおかしいのでは?となった時人事課に...
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ホテル・旅館・宿泊施設業界の求人
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どうしてもホテル業は当日や前日にならないと予約数など確定できないため、前...
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リモートワークが出来ない職種のため、コロナが流行して直後は少し戸惑いがあ...
最初は半年ごとに時給はアップしますが、マックス時給になるとその後のアップ...
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元々ホテルの賃金が低いのは理解していましたが、こんなものなのかな〜と感じ...
フロントでの業務のため、職業柄テレワークはありません。役職者以外は、完全...
労働組合が無く、ベースアップも会社の言いなり。不景気が続く日本では、イン...
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他のアルバイトとの両立は可能で、そのあたりは寛容に受け入れてくださってい...
ホテルでの接客業です。宿泊部、レストラン、宴会で大まかに分かれており、ど...
有名・大きなホテルであるため、普通の接客業では味わえないやりがいを感じる...
面接を行った方は現場を知らないのだろうと感じました。要は専門外で投げっぱ...
建物自体が古いので、室内はリニューアルした部屋と古い部屋とマチマチ。耐震...
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