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二千兆円にも上る個人金融資産が、預金から有価証券へシフトしようとしている。 この状況下、有価証券に特化した金融インフラビジネスを専業として、提供する。 安定性を確保しつつ、成長が望める。 また、外国証券やオルタナティブ投資がすすむなか、事業の多様化も進んでおり、従業員もプロフェッショナルとして成長出来る。 女性が多く、育休、産休、介護休暇など、制度が充実しており、取得される方々も多く、会社の理解が高い。
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事務管理がベースとなり、その上に付加価値ビジネスを構築するスタンス。 事務管理は正確、迅速、廉価が求められるため、一定の緊張感が存在する。 今後、投資家側の選択と集中で、ビジネスリエンジニアリングが進めば、付加価値の高い事業拡大が可能。このステージにどんなスピード感で移行するか、中期的なスタンスが必要。
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1:昨年の新型コロナを受け、リモート化が進んだ。特に、事務がメインの業務...
やりがいを感じることはあまりないが、為替や株数を管理してお客様に届けることの経験はいいとおも…続きを見る
ノルマがないですが、やった人とやらない人の差が少ないです。若い方には辛いかも知れません。商談…続きを見る
上期と下期に5営業日連続して休暇を取らないといけない制度があります。そのほか、期ごとで3日有…続きを見る
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
休暇はある程度取りやすいと感じる。 また土日祝は休みのため、通常時は一定程度ワークライフバ…続きを見る
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テレワークを勧めようとここ一年で環境整備をしっかりと行なったようです。ス...
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コロナの影響で在宅勤務比率が上がったようです。週に2-3回、多い部署だと...
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コロナの感染が始まったと同時にリモートへの動きが始まった。金融業のため、...
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