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こればかりは配属支店によります。コロナ禍で少し今は頻度が落ちていますが、年4回異働発表があるので1年間同じ面子で仕事をする!ということがなかなかありません。その点支店長によって支店の雰囲気は大きく変わります。女性は基本転勤がない方が多いので各支店の女性社員の雰囲気というのはそれぞれ特徴的かもしれません。
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6年目の昇給格まではあまり差がつかない。それ以降はオープンか地域職かや、成績によって昇格の差が大きくなっていく。 ボーナスに関しては営業職であれば大きな変動があり、アップサイドは大きい。それに加えて、会社自体の業績にも左右されることも多い。国内部門がよくてもグループ全体としての業績も加味される。 福利厚生は基本的なものはもちろんのこと、人事異動に際して、転居を伴った際の引越し費用や、手厚い家賃補助など転勤を伴う勤務体系を許容する限り、手厚い補助が受け続けられる。
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入社して数年で仕事のいろはを学ぶことができるので、次へ挑戦したいという気持ちが強くなる。そのため、周りを見ても入社後4-6年以内に辞める人も多い。次のキャリアは経路の違うことに取り組みたいと考えているが、本職での経験を活かせる職種はいくらでもあるので大変助かっている。 また、転職時も本社投資銀行部門出身というのはポジティブに働くため、話をいただき、検討する件数も多いように感じている。
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