野村證券株式会社のワークライフバランスについて

SMBC日興証券株式会社

3.5

テレワークの環境はだいぶ良くなってきました。営業員には各自ノートパソコンとタブレットを交付しており在宅でも営業店と同様の仕事が行えるような体制がつくられています。また来店対応等どうしても出社しなくてはいけないような場合、営業員同士での日程調整ができる。加えて最近ではタイムズのカーシェアの導入が開始されたため近所のタイムズのところから外方に向かったり営業店まで車を取りに行かなくて良くなりました。家で仕事ができない場合は外部企業のシェアスペースを借りて営業することができます。

大和証券株式会社

3.7

キャリアと言っても仕事ができる人が決して上に上がることのできる職場では無いことは事実です。いわゆるゴマすりが上に上がる事が往々にしてあります。最近はハラスメントなどという言葉が横行し、話のほんの一部を切り取って、ハラスメントだ何だと叫ばれ、あっという間に職位を失うといった事が少なからず存在します。職場環境としてこれが多い所は非常に雰囲気が悪く、居心地の悪い職場です。むしろ仕事をしない人間が優遇され、苦労してきた人間はあっという間に足をすくわれる、こんなことが許される状況が続くのはおかしいと思いますが、それが現実なのです。働きがいは全くないと言っても見違い無いです。キャリアとは何か、もう一度見直して欲しいと考えています。本当に真摯に仕事に向き合ってきた人に、光が当たる職場であることを切に願っています。

みずほ証券株式会社

3.3

自分は新光証券入社だが、完全に銀行系列になってからパワハラや長時間労働、サービス残業をはじめとするコンプライアンスの問題点が劇的に改善された。何よりも顧客保護の最優先になった点は大きい。合併前は顧客にとって無駄な売買を繰り返させて短期的に手数料を稼ぐ株屋のビジネスモデルだったが、今の方針になってから顧客と長期的な付き合いができるようになり、リテールの収益力は改善した。みずほ銀行から顧客を紹介してもらえることも強み。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社

3.1

産休や、育休は手厚い。上乗せ手当等もあり、男性も育休を取得しなければ評価に影響するので社内でも積極的に取得の流れがある。保活への支援もあり、復帰も融通が効くので安心して育児に取り組むことができた。