、会社からは、休業手当支給の連絡は一度もありません。弱い立場なので。教えてください?補足1番適当な方策はないですか?
まだ詳細は不明な点も多いですが 現時点での情報では中小企業で働く労働者だけが対象です。 東横インは該当しないでしょうね・・・。
有難う御座います。その後5月の給料明細に、4〜5から6月の休暇は、無休と書いてありました。違法ではないですかね?
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