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鬱病を発症した社員に対して会社はどんな責任をとっているんでしょうか。 その部署のフォローや体制の見直しなど。

社会通報制度が悪用されている場合もあるのではないでしょうか。身辺調査をし、上司から本人の仕事に関係が無いことについて、叱責され、その後は社内ネグレクトのようなことをされたと聞きました。 こちらで働いていた社員は退職後も、苦しんでいます。 会社にとって社員は辞めたら、補充し、充足しますが、退職後本人の身体の調子がすぐに戻るとも限りません。 再発する場合も多くあります。 社員の命も守れない会社が、事故処理対応などできるのでしょうか。 鬱病を発症した元社員の家族より ※しごとカタログから投稿されたソニー損害保険株式会社についての質問です

質問日2024/05/14 14:16:15
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回答(2件)

  • 私もうつ病になりましたが、重度ではなかったため、組織調整と労働時間を減らすことで、やや改善されました。 やみくもに休ましてやめらたら裁判沙汰になるのを恐れるかと。

    回答日2024/05/19 00:54:22
  • 産業医がいるなら面談の後、『自宅療養が適切では?』で休職させ傷病手当金手続き。 その後社内規定の休職期間終了と同時に解雇。 とか?

    回答日2024/05/14 16:32:06

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