社会通報制度が悪用されている場合もあるのではないでしょうか。身辺調査をし、上司から本人の仕事に関係が無いことについて、叱責され、その後は社内ネグレクトのようなことをされたと聞きました。 こちらで働いていた社員は退職後も、苦しんでいます。 会社にとって社員は辞めたら、補充し、充足しますが、退職後本人の身体の調子がすぐに戻るとも限りません。 再発する場合も多くあります。 社員の命も守れない会社が、事故処理対応などできるのでしょうか。 鬱病を発症した元社員の家族より ※しごとカタログから投稿されたソニー損害保険株式会社についての質問です
私もうつ病になりましたが、重度ではなかったため、組織調整と労働時間を減らすことで、やや改善されました。 やみくもに休ましてやめらたら裁判沙汰になるのを恐れるかと。
産業医がいるなら面談の後、『自宅療養が適切では?』で休職させ傷病手当金手続き。 その後社内規定の休職期間終了と同時に解雇。 とか?
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