実際に社員にあってみるとぜんぜん違います。 説明会や先輩訪問をするとよく分かります。 前者は組織的な仕事、後者は人脈的な仕事が得意です。 それは親会社のDNAで、メタルワンは岩井産業の持っていた鉄鋼問屋の商権に日商が加わり、親会社の経営危機で三菱商事の傘下に入りました。幹部は三菱商事からの出向者かOBです。組織の三菱のDNAです。 後者は、関西商人の商社伊藤忠と丸紅の鉄鋼部門でもともとは安宅産業の鉄鋼問屋の商権が元です。安宅も関西系の商社でしたから商人魂の会社です。こちらは皆親会社から転籍で来ていますので、社員は一部経営層を除けばプロパーです。 安定志向のメタルワン。創意工夫の伊藤忠丸紅。というのが、外部からの見方です。 しかし、それはあくまでも外部からの見方で、会社は生き物ですからどんどん変わっていると思います。 それぞれの統合報告書を読んで企業研究をしたあとに、人と会って確認される事をお勧めします。
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