2022年頃の話
制度として整っているものの、実際のところ現場の制度取得者に対する雰囲気は悪い。育休・産休者が発生する際の補充要因は各支店に任されているため上司の考え方によっては補充が無い場合もあり、現場に残されるものの負担は大きい。また小さいお子さんがいる方は子供の体調不良等で急に早退したり休むことも多いため、ぎりぎりの人員で営業している場合は他の人への負担も多く雰囲気は最悪で、子育て中の方に対する風当たりも強い。相当のメンタルが強い人で無いとあの雰囲気には耐えられないため、子供が病弱な方は辞めていくことも多く、制度があるだけで職場の理解度は低く感じる。制度だけでなく制度を成り立たせるための現場が負担に感じないような環境作りの方が必要だと感じる。
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2022年頃の話
制度として整っているものの、実際のところ現場の制度取得者に対する雰囲気は悪い。育休・産休者が発生する際の補充要因は各支店に任されているため上司の考え方によっては補充が無い場合もあり、現場に残されるものの負担は大きい。また小さいお子さんがいる方は子供の体調不良等で急に早退したり休むことも多いため、ぎりぎりの人員で営業している場合は他の人への負担も多く雰囲気は最悪で、子育て中の方に対する風当たりも強い。相当のメンタルが強い人で無いとあの雰囲気には耐えられないため、子供が病弱な方は辞めていくことも多く、制度があるだけで職場の理解度は低く感じる。制度だけでなく制度を成り立たせるための現場が負担に感じないような環境作りの方が必要だと感じる。
2022年頃の話
女性が多く、家庭の事情もよく汲んでくれ休みやすかった。また、有給も積極的に取得が出来る。預金事務は支店により忙しさが違うが、みんなで助け合い仕事をするためチームワークを大事に出来る人に向いていると思う。
2022年頃の話
産休育休の制度があり、ほとんどの方が取得しているイメージがある。職場復帰...
2022年頃の話
産休育休制度があるものの補充要員はないため現場の残された人に迷惑がかかっ...
2021年頃の話
取らなくてはいけない資格が多く、休みの日でも勉強する必要がある。また、土...
2021年頃の話
プライベートとのバランスが取りやすく、休みは基本的にカレンダー通り。また...
2021年頃の話
日々の業務の中でお客様の一生涯について、少なからずお役に立てていると実感...
2021年頃の話
女性社員の割合が大であり、かつ、中間管理職層に女性が多数登用されているこ...
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