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物価高の煽りなのか、他企業との競争なのか新入社員の初任給が年々増えている。結果、現在は院卒で約29万という状況である。 これ自体は悪いことではないが、入社5-10年あたりの中堅社員の現在の月給に差し迫る形となっており、結果モチベーションが下がってしまうのは否めない状態となっている。 組合員全体の給料ベースアップもないわけではないが、その上昇幅は初任給と比較すると少ない額であるため不満感は拭えない。
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有給休暇は会社として取得目標を定めており、年間で20日程度取得できます。また業務上問題なければいつ取っても良いという雰囲気があります。リフレッシュ休暇制度もあり、ワークライフバランスとしてはとりやすい制度となっています。 家賃手当は会社負担が7割程度なので住む家には困らないです。 賞与としてはメーカーとしては高水準です。
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自分は中途入社なのですが、仕事に対する知識が全くありませんでした。採用の面接ではしっかり教育できる、とのことでした。が、全くでした。 わりかし若い会社ですので、教育しようという意気込みは一応感じるのですが、そもそもそれを実行するノウハウがありません。 結局自分でいろいろ学ぶ咲かないのですが、ニッチな業界ですのでネット上にゴロゴロ資料が転がっているわけでもなく、仕事やこの業界のことを覚えるにはかなり苦労します。
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企業調査・面接での質疑応答の段階では福利厚生がしっかりしている印象と、やりがいの感じられる評価制度を魅力に感じていました。 入社後もこの点に変わりはなく、休みは当日でもとっても問題なく、その程度の仕事内容。 なのに給料はこの業務でこの額?と驚くほど貰えます。
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訳あってギガフォトンの給料や福利厚生をほぼ調べないで中途入社しました。 ですので前職より全ての面で待遇は悪くなるという覚悟でしたが、結果的には良い意味でギャップがありました。 給料ははっきりいって平均より間違いなく高いです。 劇的に高いというわけではないですが、この仕事量でこんなにもらえるの?といった感じです。 ギガフォトンしか経験のない社員はそれでもあまり満足はしていないようですが、エアコンの効いている建屋の中で仕事ができ、なおかつものすごいせかせかもしないで働けて、一般的なサラリーマンの平均以上もらえます。
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優秀でない社員は契約を途中で打ち切る、と強気の人事の言葉がありましたが仕事が全く出来なくても切られません。 故に仕事がなあなあになってしまっていて、全員のやる気が感じられません。 昇格も諦めた50代社員となると睡眠も仕事のうちです。
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仕事は標準化されているので基本的には誰がやっても良い仕事である。その中で人間関係が良好じゃないと干される。会社はお金はあるけど仕事は特殊で発展性が無く院卒レベルが必要。それ以下は社畜のようになり仕事における裁量権が全く無く閉塞感が充満し、他の人のウワサ話をする腐った喫煙者が多数派である。給料はいいので偉そうなヤツばかりでコイツらともう一ミリも関わりたく無いので辞めた。仕事が特殊過ぎるので汎用性スキルを身につけてから転職することを勧める。
若い頃から責任感のある仕事を任される反面、給料は年功序列であるため上がらない。そのため、全然…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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