投稿日:
かなり人柄重視の採用をしている印象でパーソナリティまで細かく聞かれる印象。一次面接から比較的お堅めの面接が続いていきます。途中には事業部の責任者、最終には役員や社長が選考官になります。かなり緊張感もあるので慣れが必要かもしれません。一方でしっかりと自己PRと志望動機を準備して自信を持って挑めばあとは深掘りしてくれるので逆に気が楽かもしれません。
投稿日:
女性社員の育児休業取得率は、100%、休業後は個々の希望に応じた勤務形態を選択し、全員が復職しています。くるみんやえるぼしなどの認定をいただいたほか、「均等・両立推進企業表彰」で優秀賞を受賞するなど、様々な表彰もいただきました。外部からの評価をいただいたことで、社内のモチベーションの向上にもなりました。採用面でも女性の応募が増えるなどの効果もありました。法律を上回る手厚い「育児休業制度、育児時短、勤務時間」の弾力化などにより、女性が仕事をやめることなくキャリアアップを継続できるようになりました。
投稿日:
コロナ禍の影響で弊社も例にたがわず、在宅テレワーク制度を新しく導入し昨年...
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
投稿日:
他の会社に比べると、率先してテレワークへの対応、推奨をしてると思う。フレ...
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
ポラス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。