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女性社員の育児休業取得率は、100%、休業後は個々の希望に応じた勤務形態を選択し、全員が復職しています。くるみんやえるぼしなどの認定をいただいたほか、「均等・両立推進企業表彰」で優秀賞を受賞するなど、様々な表彰もいただきました。外部からの評価をいただいたことで、社内のモチベーションの向上にもなりました。採用面でも女性の応募が増えるなどの効果もありました。法律を上回る手厚い「育児休業制度、育児時短、勤務時間」の弾力化などにより、女性が仕事をやめることなくキャリアアップを継続できるようになりました。
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かなり人柄重視の採用をしている印象でパーソナリティまで細かく聞かれる印象。一次面接から比較的お堅めの面接が続いていきます。途中には事業部の責任者、最終には役員や社長が選考官になります。かなり緊張感もあるので慣れが必要かもしれません。一方でしっかりと自己PRと志望動機を準備して自信を持って挑めばあとは深掘りしてくれるので逆に気が楽かもしれません。
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女性社員の育児休業取得率は、100%、休業後は個々の希望に応じた勤務形態を選択し、全員が復職しています。くるみんやえるぼしなどの認定をいただいたほか、「均等・両立推進企業表彰」で優秀賞を受賞するなど、様々な表彰もいただきました。外部からの評価をいただいたことで、社内のモチベーションの向上にもなりました。採用面でも女性の応募が増えるなどの効果もありました。法律を上回る手厚い「育児休業制度、育児時短、勤務時間」の弾力化などにより、女性が仕事をやめることなくキャリアアップを継続できるようになりました。
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毎日の業務が多すぎて回しきれない。 20時でパソコンが切れる為、強制的に残業はできなくなっている。 現場の職人が現場数に対して少なすぎる為、ほぼほぼの工種で突貫やギリギリの引き渡しになっている。監督も元の工程より大幅に変更が入る為、各所への連絡や対応業務が増える為さらに仕事を圧迫。そして工期が伸びに伸びる。 また、社内施工基準が毎月変わる為、監督も職人も定着が難しく、品質の安定化が怪しい。そもそもの施工基準の策定理由も、原因の根本解決になっていない対策で、ただただ無駄な労力と金が増えるだけのものが多いのも不満の一つ。 総合的にみて、今の働き方を改善したい事、ポラスの家に対する諸々の不信感、工事部門のキャパオーバーの現状、それに対して会社も改善する見込みがない事、が、退職を考える理由です。
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最近はCMでもおなじみになっている不動産会社です。営業の仕事をしていますが、顧客の皆様一人ひとりに合わせた不動産を紹介や管理のお手伝いができるのは大変であるとともにやりがいに満ちています。自分を磨こうと思える仕事です。
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特にありませんが、管理職の女性従業員比率は、まだまだ低い状況であると感じます。さらに女性従業員が働きやすい環境になり、さらには自身の実力を存分に発揮でき、それが人事制度にて評価され、キャリアがアップできる状況がスタンダードとなることを切に願い、微力ながら、その辺りの環境づくりに私自身の関わって、より良い会社を築けあげていきたいと感じている。
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威圧感ある面接ではなかったが、社内の人の雰囲気に合わせて働かないといけないところがあるので、少し年齢層が高めな人には合いそうだが、若い世代の雰囲気とは異なるのでもうすぐ世代が変わったりする時に世間の波にのれるのかが疑問。若い世代の流行や新しいものを取り入れる姿勢がないと今後の会社自体にも影響が出るように思う。会社の人と仲良くなれるかがポイント
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コロナ禍の影響で弊社も例にたがわず、在宅テレワーク制度を新しく導入し昨年7月より運用開始をしました。ちょうど1年が経過し、在宅テレワーク制度の全容が明らかになってきました。概ね労働者からも好評で、効率よく、能率も上がり、仕事がしやすい環境であるという声があがってきています。まさに働き方改革が起こったと言っても過言ではないと感じております。この状況を維持しつつ、労働者がより良い労働環境で仕事ができるように注力できたらよいと考えております。
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在宅テレワーク制度が導入され、労働者にも好評ではありますが、取引先や顧客に対しては、テレワーク、リモートワークが難しい現状が浮き彫りになってきました。対面での営業活動が主流であったため、すぐにはリモートワークに切り替えることができません。大きな課題であると感じています。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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他の会社に比べると、率先してテレワークへの対応、推奨をしてると思う。フレ...
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