2020年頃の話
部署によるとは思いますが、新入社員をイチから教育してくださる文化がありました。OJTがしっかりしており上司が手取り足取り教えてくださいました。
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2022年頃の話
特にありませんが、管理職の女性従業員比率は、まだまだ低い状況であると感じます。さらに女性従業員が働きやすい環境になり、さらには自身の実力を存分に発揮でき、それが人事制度にて評価され、キャリアがアップできる状況がスタンダードとなることを切に願い、微力ながら、その辺りの環境づくりに私自身の関わって、より良い会社を築けあげていきたいと感じている。
2021年頃の話
威圧感ある面接ではなかったが、社内の人の雰囲気に合わせて働かないといけないところがあるので、少し年齢層が高めな人には合いそうだが、若い世代の雰囲気とは異なるのでもうすぐ世代が変わったりする時に世間の波にのれるのかが疑問。若い世代の流行や新しいものを取り入れる姿勢がないと今後の会社自体にも影響が出るように思う。会社の人と仲良くなれるかがポイント
2021年頃の話
コロナ禍の影響で弊社も例にたがわず、在宅テレワーク制度を新しく導入し昨年...
2022年頃の話
女性が働きやすい職場だと感じます。産前産後休暇や育児介護休業なども取得し...
2021年頃の話
在宅テレワーク制度が導入され、労働者にも好評ではありますが、取引先や顧客...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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