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年に2回(春と秋)、上司と部下が対話する機会が、強制的に設けられており、 今後のキャリアプラン等について、個人と会社間で、定期的にすり合わせができる。 また、他の部署への異動応募制度や、各種の教育・検収プログラムも充実しており、 人材育成には重点が置かれている。
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任せてもらえる半面、ストレスを感じることも多い。古い考えを持つ上司、ベテラン社員もいるので、それなりの経験が求められる。また、幅広い業務を対応することを求められることも多いので、スペシャリストを目指す人は希望する職場・業務の前提をよく確認する必要あり。
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日本製鐵のグループ会社であることから福利厚生が良好で家賃手当や有給休暇の他にワークライフバランス休暇や育休、女性のみだが生理休暇と言うものもあり、制度としては良いと思う。また、転勤が伴う場合、特別休暇や転勤に必要な金額は会社負担となるので出張や転勤が多いが充実していると思う。また、出張の場合は手当があり、現場仕事の場合は現場手当もある。
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コロナになりすぐにリモートワークに切り替わりました。大手なだけあって、切...
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