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  • 解決済み

派遣(スタッフサービス)で仕事してるものです。３年くらい居るのですが、有給は辞めると決まった後には使えますか？

理想としては、辞める時に有給消化をしてその間に就活をしたいです。 出来るだけ辞める宣言をしてから短い期間で辞めたいですが、そんな事で有給を納得して使わせてくれないと思います。 わかる方教えてください。

質問日2012/08/08 17:42:14
解決済み2012/08/23 04:18:18
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回答数2
閲覧数1157
お礼0
ll_********さん
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ベストアンサー

職場の直属の上司か、同僚と相談しお休みがとれる状況にあれば、それを有休にあてて派遣会社に普通に（タイムシート）提出すれば大丈夫です。 当たり前ですが、お休み自体が取れなければ有休 消化は難しいと思いますが、辞める前提という理由で有休を取る事自体は差し支えありません。 私もスタッフサービスにいた事がありましたが、上手い事出来ました(^-^)

回答日2012/08/08 17:51:57
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その他の回答（1件）

  • 派遣社員の時給って、時給+派遣会社の取り分上乗せして、派遣先に請求かけると思うんですけど・・。 派遣社員の有給って、派遣先が払う（保証する）ものじゃなくて、あくまで派遣会社が負担するものなんですよね。 なので、ここは派遣会社次第。 多くの派遣会社は、そんなの派遣元が許してくれないとか言ってＮＧしてくるけど・・・・。派遣元じゃなくて、派遣会社の問題だったりします。 業務請負で固定月給の特定派遣とかの場合でもそういう場合が多いですよ。 派遣元は固定月額で払ってるけど、実際に働いてる人はしっかり減給されてた・・・とか、同じように、特定派遣先を辞めるときに、派遣先の会社に保証してくれるんですか？とか言ってこられた…事があります。（派遣会社と話しなさいって返しましたけど）

    回答日2012/08/08 17:53:29
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