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スタッフサービス・エンジニアリングで「待機期間」が３か月超過した場合の質問です。

待機期間が３か月以上経過して「労働基準法に定める平均賃金の100分の60の休業手当」を支給された方はおられますでしょうか？その場合、ご本人もしくは知人かを教えてください。 給料は減りますが、４か月以降の場合でも、そのまま会社に居り続ける事も可能なのでしょうか？

質問日2024/11/04 12:56:07
解決済み2024/11/11 23:38:26
共感した0
回答数2
閲覧数138
お礼100
tak********さん
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ベストアンサー

常用型ですか？登録型ですか？ 常用型でも契約と正社員でも違いますが、 4ヶ月以降も残った方を知っています。(3ヶ月経って退職になった方も知っています。) 4ヶ月後も残るためには会社見学(業務確認・業確と言う事も)にしっかり行く事、2ヶ月目以降は条件を緩和する事が必要です。 あとはTCまたは、BL次第ですね。

回答日2024/11/11 08:47:45
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質問した人からのコメント

回答ありがとうございました。参考にさせていただきながら今後について考えていきたいと思います。

回答日
2024/11/11 23:38:26

その他の回答（1件）

  • 辞めた方がいいよ。 そして退職するときは総務室に書類関係 送らないとHCなどはなんもやってくれないよ。 くそすぎて笑けるわ。 対応のホンレンソウ出来て無いからな。 気をつけてください。 離職票すら2週間届かないから

    回答日2024/11/11 10:21:08
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