補足自分の基準として、寮完備、福利厚生がしっかりしている、休みがしっかりしている(有給休暇がしっかりもらえる)などを重要視しています。
都度、求人票をしっかり見たほうが良いと思います。 寮があったとしても、条件によって使えなかったら無意味です。 個人的には、借り上げ社宅をおすすめします。 一般の賃貸を会社名義で借りて、費用は会社が支払うというものです。 そのレベルの会社であれば、福利厚生は、年金、健康保険、雇用保険は当たり前ですし、会社を選ぶ判断材料から除外したほうがいいと思います。 有給使用率は、求人サイトで確認したほうがいいと思います。 食品なら、半分くらい使えていたら御の字だと思います。 イメージ的に、工場であれば、自動車が100%、製薬と化学は50~80%、食品は50%ですね。 それに、勤務地と転勤の有無も確認すべきです。 実家への帰省のたびに飛行機では、経済負担が大きすぎます。 転勤については、最初の勤務地は希望通りでも、3年後に全く希望していない工場への異動命令が出たら、従うか無職の二択です。 ちなみに、食品は、需要は無くなることはないですが、価格競争となりやすく、割とブラックになりやすいのでご注意ください。 求人があるか、希望に沿うか分かりませんが、日清、味の素、カルビーあたりも検討されてはいかがですか? 利益率の高い飲料業界も視野に入れても良いかもしれませんね。
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