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新たなルールを導入しても統括的に把握している人が少なすぎる点と、連絡がとにかく遅い点が気になる。誰かが決めてくれる、誰かが把握してくれている、自分で行って反論されたら嫌だから何もしない。という風潮が、やはり多くのシーンで感じられる。 それでも近年の社会の変化とともに変わっていける企業で、なんとかしないと、という気持ちも多分に感じられるので、何もしない企業よりずっといいのではないかと感じられる。
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現場の作業ですのでもちろん体力的な面で大変な局面がたくさんあります。製造ラインのトラブルが起きたらすぐに対処をしなければいけませんし、会社で定めている目標稼働率がありますので、やむを得ないトラブルでもその稼働率に影響が出てしまうのが少し不満です。それが昇給額に影響してしまいます。普段通りに回っているのが100%だとしたらどんなに頑張ってもその100%を超えることはなく、トラブルが起きた瞬間下がってしまいます。製造ラインによって古いラインがあったりしてトラブルが起きやすいラインがあるのでそこに配属されている担当者は特に気の毒なのかなと感じています。
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近年の大手食品メーカーが次々と行なっていく働き改革を横目で見続けながら指を加えていたが、ここ2年で重い腰をあげ、社内ルールを大きく変える取り組みを行なっている。特に働く時間(部署によってスライドワークや、コアタイム無しのフレックス制度導入)や場所(在宅勤務推奨やサテライトオフィスの導入)に対する仕組みが次々と導入され、社員全体に大きく関わる変革が多くあったと言える。 また、これら働き方改革に合わせて、人事制度も大きく変わっている。社員自身の選択を尊重してくれ、そのかわりしっかり頭を使った人から昇進する形になったと感じる。
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食品を製造する製造ラインのオペレーターを担当させていただいておりますが、直接製造に関わり消費者にお届けできていることにやりがいを感じており、その付加価値として給料をいただけることにも達成感を感じています。
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他の会社にも当てはまる部分かと思いますが、結婚・出産を経た女性社員がほとんどそれ以上のキャリアを望んでいないように見受けられます。子供を産んだ後もバリバリ働いて、更に活躍したいと思える環境をどのようにして作るかが今後の課題かと思います。
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業務用アイスの営業では飲食店向けにアイス取扱店舗を新規開拓したり、既存の取扱店舗に季節のアイスを提案する。自らの提案で有名飲食チェーン店にアイスが採用された場合、その飲食店メニューに自らが提案してアイスが掲載されると嬉しい。
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この数年で、在宅勤務、スライドワーク、フレックスタイム、有給休暇の取得奨励などの制度改革が進み、自分のペースで仕事とプライベートのバランスを調整できている。産休取得や育児休暇取得にも積極的に取り組んでおり、在宅勤務奨励と合わせて小さな子供を育てながら、働く環境は非常に良い。有給休暇取得奨励も年間12日以上を強く奨励し、休暇取得も非常に取りやすい環境にある。
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大手企業でもあり、仕事と普段の生活をキッチリ分けている人がほとんどな印象です。新人で不安だったときも、社員のそういった雰囲気で安心して仕事ができます。残業の多さは人それぞれな印象で、仕事を効率よくこなせば何の問題もありません。私の場合仕事に慣れない最初の日は午前しかないときは、上司がリカバリーをしてくださいました。
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自分らしさを出すことが重要だと思います。 私の選考では「ES記入、適性検査、1次面接、2次面接、グループディスカッション、最終面接」でした。自己アピールとして積極性などは欠かせませんが協調性や意見をまとめる力なども重要視されていたような印象です。
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本社では積極的に取り入れている。リモートワーク、テレワーク推奨のためにノ...
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